Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного




Скачать 177.49 Kb.
НазваниеАвтономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного
страница1/2
Дата публикации19.09.2013
Размер177.49 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Военное дело > Документы
  1   2


УКРАИНА

АВТОНОМНАЯ РЕСПУБЛИКА КРЫМ

СТАРОКРЫМСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

Р Е Ш Е Н И Е
«24» ноября 2010г. № 344

Г.Старый Крым
Об утверждении графика личного

приема граждан должностными лицами

исполкома Старокрымского горсовета
Исполнительый комитет Старокрымского городского совета

Р Е Ш И Л:

1.Утвердить график личного приема граждан должностными лицами исполкома Старокрымского горсовета.

Котюк П.М.- Старокрымский городской голова вторник 13.00-17.00

Пономаренко В.В.- зам.Старокрымского городского

головы среда 14.00-17.00
Гулящих Л.И.- секретарь Старокрымского

городского совета понедельник 13.00-17.00
ПанфиловаТ.В- управ.делами Старокрымского

исполкома четверг 9.00-12.00

Старокрымский городской

Голова П.М. Котюк

УТВЕРЖДАЮ

Старокрымский городской голова

______________П.М.Котюк

«___»__________200__ г.


Правила внутреннего трудового распорядка

Для служащих исполкома Старокрымского городского совета
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в исполкоме Старокрымского городского совета, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в исполком Старокрымского городского совета производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в исполком Старокрымского городского совета администрация обязана потребовать от поступающего:

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется распоряжением администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением по учреждению.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ..

Днем увольнения считается последний день работы.
2. Основные обязанности работников

2.1. Работники исполкома Старокрымского городского совета должны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
3. Основные обязанности администрации

3.1. Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Администрация стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри учреждения, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности учреждения.
4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя: с8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00. с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников учреждения с учетом деятельности, утверждается администрацией.

Продолжительность рабочего дня , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа в учреждении не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;.

Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Распоряжение руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение, составляется соответствующий акт.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.



УКРАИНА

^ АВТОНОМНАЯ РЕСПУБЛИКА КРЫМ

СТАРОКРЫМСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от « 24 » июня 2011 г. № 102

г.Старый Крым
Об утверждении Порядка проведения

экзамена кандидатов на замещение'

вакантных должностей и

экзаменационной ведомости

проведения экзамена

Во исполнение Постановления Кабинета Министров Украины от15.02.2002г. № 169 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих» и в соответствии с общим Порядком проведения экзамена кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих, утвержденного приказом Главного управления госслужбы Украины от 10.05.2002 года № 30/84, в целях надлежащего правового обеспечения, повышения эффективности конкурсного отбора кандидатов на службу в органы местного самоуправления, Положением Кабинета Министров Украиныот04.10.1995г.№782 О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих с учетом особенностей прохождения службы в органах местного самоуправления, определенных Законом Украины « О службе в органах местного самоуправления»

1. Утвердить Порядок проведения экзамена кандидатов на замещение вакантных должностей служащих в исполкоме Старокрымского горсовета в Автономной Республике Крым (прилагается).

2.Утвердить экзаменационную ведомость проведения экзаменов кандидатов на замещение вакантных должностей служащих местного самоуправления-конкурсной комиссии исполкома Старокрымского горсовета в Автономной Республике Крым (прилагается).

З.В срок до 10.07.2011 года утвердить перечень вопросов по профилю деятельности для подготовки и формирования экзаменационных билетов.
Старокрымский городской

Голова
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconАвтономная республика крым старокрымский городской совет
Главукса при Совете Министров Автономной Республики Крым Мороз В. В. о передаче проектно-сметной документации по строительству газопроводов...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconУкраина автономная республика крым сакский городской совет отдел образования
«Перехода на профильное обучение старшей школы на 2008-2010г г.», утверждённая исполкомом Сакского городского совета 30. 10. 2007...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconПамятка туристу!
Автономная Республика Крым входит в состав Украины, занимает Крымский полуостров. Крым омывается Черным и Азовским морями, с материком...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconФеодосiйська мiська рада
Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», во исполнение постановления Верховной Рады Автономной Республики Крым от 20...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconАвтономная Республика Крым Министерство образования и науки приказ...
Министерства образования и науки Украины от 10. 12. 2003г. №811, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 16. 02. 2004г...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconПроектрешени е «13» ноября 2012г. №819 г. Старый Крым Об утверждении Порядка проведения
Гражданским кодексом Украины, Земельным Кодексом Украины, Законами Украины «Об аренде земли»",» о землеустройстве», «Об оценке земли»...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconФабрика игрушек украина Автономная республика Крым город Джанкой
Цель: создание условий для раннего и успешного развития творческого начала и интеллекта у детей ясельного, детсадовского и школьного...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconРешение от 26. 04. 2013 №286 г. Феодосия Об организации оздоровления...
Распоряжения Совета министров Автономной Республики Крым от 26. 03. 2013 №192-р «Об организации оздоровления и отдыха детей в Автономной...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconИнструкция по делопроизводству в исполнительном комитете Феодосийского...
Во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от 30. 11. 2011 №1242 «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству...

Автономная республика крым старокрымский городской совет исполнительный комитет решени е «24» ноября 2010г. №344 Г. Старый Крым Об утверждении графика личного iconПрограмма развития и реформирования рекреационного комплекса Автономной Республики Крым
Республики Крым на 2012-2013 годы (далее – Программа) разработана на основании Стратегии экономического и социального развития Автономной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница