Г. Москва 15 января 2013 года




Скачать 89.26 Kb.
НазваниеГ. Москва 15 января 2013 года
Дата публикации18.03.2013
Размер89.26 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Туризм > Документы
Трудовой договор
г. Москва 15 января 2013 года
Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице (должность, ФИО), действующего на основании Устава (Положения, доверенности), с одной стороны, и (ФИО работника), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. (Указывается ФИО Работника) принимается на работу на Предприятие в качестве (профессия, специальность) для выполнения трудовых обязанностей (их краткая характеристика).
2. Срок договора
2.1. Договор заключается между Предприятием и Работником сроком на ______ года (месяца) и действует с «___» _________ 2013 г. по «___» _________ 20__ г. (либо на неопределенный срок; либо на время выполнения работы, обусловленной настоящим договором).
3. Общие условия договора
3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание, что Предприятие является (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации).

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящем договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.

3.3. Работник подчиняется непосредственному руководителю (наименование структурного подразделения), а также Директору Предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется:

а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: (указать какие именно);

б) за время действия договора достичь следующих результатов: (указать каких именно или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему договору и являющуюся его неотъемлемой частью);

в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;

д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора Предприятия и непосредственного руководителя;

е) по распоряжению директора Предприятия выезжать в командировки;

ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

з) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия;

4.2. Предприятие обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой (указать какой именно);

г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в случае необходимости), организовать надлежащий уход за этими средствами;

д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств (либо средств Предприятия) в (указать форму повышения квалификации) течение ________ года (месяцев);

з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории Предприятия;

и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке (указать порядок выплат);

к) в случае наступления инвалидности у Работника или его смерти при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока договора семье Работника или ему самому сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по договору;

л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере (указать сумму в рублях) _____ рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: (нужное указать).

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере (указать размер выплаты) рублей.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет (указать количество часов в соответствии с трудовым кодексом РФ). Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжениями руководителей.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 (20) часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (___ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___ часа).

6.6. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью (указать) календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск (указать в случае необходимости).

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере (указать) рублей.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере (указать) окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере (указать) окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере (указать) окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере произведенных Работником затрат.
9. Социально-бытовое обслуживание
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

а) выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере (указать);

б) ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником (указать) процентов стоимости путевки;

в) предоставление квартиры Работнику на условиях (указать).
10. Изменение, продолжение и прекращение договора
10.1. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока договора он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон договора не потребовала их прекращения. В этом случае договор продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего договора;

в) других уважительных причин.

10.4. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего договора, совершение хищения и т.п.).

10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.
11. Компенсации при прекращении договора
11.1. При прекращении договора по основаниям, предусмотренным в подп. «а» и «б» п. 10.3. и п. 10.4., Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При прекращении договора по основаниям, предусмотренным в подп. «а» п. 10.4., за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере (указать) рублей.
12. Особые условия
12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы (либо можно указать, что Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего договора, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с (указать краткую характеристику трудовой функции Работника), по настоящему договору, а также заниматься любым другим видом деятельности на иных предприятиях и в организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение ____ дней после заключения договора единовременное пособие в размере (указать) рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику (указать сумму) рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия, являются собственностью Предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного письменного согласия.

12.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством.

12.10. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ и Устава (Положения) Предприятия.
13. Прочие условия
13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон – Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

13.2. Адреса и данные сторон:
Предприятие Работник

_________________________________ ________________________________

_________________________________ ________________________________

_________________________________ ________________________________

_________________________________ ________________________________

(почтовый адрес, ОГРН/ОКПО (адрес места жительства,

и банковские реквизиты) год рождения, паспортные

данные)

За предприятие ____________________ /ФИО/ Работник ____________ (ФИО)

М.П.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Г. Москва 15 января 2013 года iconПлан закупок товаров, работ, услуг для нужд государственного автономного...
Волгоградской области «Спартак-Волгоград» на период с 01 января по 31 декабря 2013 года (в редакции №5 от 29. 04. 2013)

Г. Москва 15 января 2013 года iconПлан закупок товаров, работ, услуг для нужд государственного автономного...
Волгоградской области «Спартак-Волгоград» на период с 01 января по 31 декабря 2013 года (в редакции №3 от 27. 02. 2013)

Г. Москва 15 января 2013 года iconПлан закупок товаров, работ, услуг для нужд государственного автономного...
Волгоградской области «Спартак-Волгоград» на период с 01 января по 31 декабря 2013 года (в редакции №4 от 27. 03. 2013)

Г. Москва 15 января 2013 года iconПроект на 2 8 января 2013 года г. Москва, цвк «Экспоцентр»
Ликсутов Максим Станиславович, руководитель Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры

Г. Москва 15 января 2013 года iconЛитература 23 октября
Александр Сергеевич Грибоедов (4 (15) января 1795 года[1], Москва — 30 января (11 февраля) 1829 года, Тегеран) — русский драматург,...

Г. Москва 15 января 2013 года iconВыполнение работ по содержанию дорог общего пользования на территории...
«16» января 2013 года заключили настоящий Муниципальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем

Г. Москва 15 января 2013 года iconКонкурс литературно-творческих работ «В память о Сталинградской битве»
Время проведения конкурса 22 января-2 февраля 2013 года. Круглый стол участников конкурса- 9 февраля 2013 года

Г. Москва 15 января 2013 года iconКодекс введен в действие с 1 января 2004 года
С 12 октября 2013 года в настоящий Кодекс будут внесены изменения согласно Закону Украины от 6 июля 2012 года №5178-vi

Г. Москва 15 января 2013 года iconДоверенность г. Палермо, Итальянская Республика, двадцать первое...
Выдан 26. 07. 2011 года Генеральным консульством Российской Федерации в Палермо, паспорт гражданина Российской Федерации 34 09 №000001,...

Г. Москва 15 января 2013 года iconТуристический поезд нижний новгород-великий устюг-нижний новгород...
Великому Устюгу. Выбрав данное путешествие, накануне Нового года, вы совершите увлекательное путешествие в сказку ! Мы рекомендуем...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница