Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала




Скачать 97.19 Kb.
НазваниеЗаконодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала
Дата публикации24.04.2013
Размер97.19 Kb.
ТипЗакон
vbibl.ru > Психология > Закон

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

УТВЕРЖДАЮ







17.05.2001 № ДИ-МП-00










Менеджера по персоналу




 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

    2. На должность Менеджер по персоналу назначается лицо с высшим психологическим или педагогическим образованием. Менеджер по персоналу может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации соответствующим свидетельством. Менеджер по персоналу должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет.

    3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Директора Департамента управления персоналом.

    4. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Директору Департамента управления персоналом, а в его отсутствие – Менеджеру по развитию и обучению персонала.

    5. На период временного отсутствия работника, исполняющего должность Менеджера по персоналу, его обязанности исполняет другой Менеджер по персоналу.

    6. Работа Менеджера по персоналу организуется в соответствии с планом работы Департамента управления персоналом.

    7. Менеджеру по персоналу установлен ненормированный рабочий день.

    8. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется:

      1. Приказами и распоряжениями Президента Холдинга, Директора Департамента управления персоналом.

      2. Законодательными, нормативно-правовыми, организационно-распорядительными и методическими документами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности Департамента управления персоналом.

      3. Действующими корпоративными стандартами, техническими условиями, нормативами качественных показателей и технологическими инструкциями.

      4. Правилами внутреннего трудового распорядка;

      5. Действующим Положением об оплате и материальном стимулировании труда.

      6. Положением о Департаменте управления персоналом.

      7. Настоящей должностной инструкцией.

    9. Менеджер по персоналу должен знать:

      1. Настоящую должностную инструкцию.

      2. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала.

      3. Структуру и штаты Холдинга, ее профиль, специализацию и перспективы развития.

      4. Кадровую политику и стратегию Холдинга.

      5. Конъюнктуру рынка рабочей силы.

      6. Организацию работ по профориентации и профотбору.

      7. Основы психологии, социологии и организации труда.

      8. Этику делового общения.

      9. Трудовое законодательство.

      10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

      11. Правила внутреннего трудового распорядка.

      12. Нормы и правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

    10. Менеджер по персоналу должен уметь:

      1. Прогнозировать потребность в персонале различных специальностей и квалификации с учетом перспектив развития Холдинга;

      2. Осуществлять текущее (на срок до 1-2 месяцев) и перспективное (на срок до 1 года) планирование работ по привлечению, подбору и обучению персонала;

      3. Проводить поиск, привлечение, подбор и введение в должность персонала, используя:

        1. анализ квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов;

        2. выявление оптимальных методов и источников поиска и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности;

        3. составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности; оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете;

        4. формальные и неформальные контакты с кадровыми (рекрутинговыми) агентствами, агентствами прямого поиска (хантинговые агентства), агентствами по трудоустройству и службами занятости;

        5. первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;

        6. собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверку профессиональных, деловых и личных качеств, в том числе с помощью специального тестирования;

        7. представление результатов собеседований с кандидатами в сопоставимой форме (отчет) для выбора нескольких лучших кандидатов;

        8. организацию собеседований лучших кандидатов с руководителями подразделений, имеющих открытую вакансию и при необходимости присутствие на таких собеседованиях с целью уточнения требований к кандидату на вакантную должность.

1.10.4. Анализировать результаты подбора, в том числе в форме отчетов, вносить коррективы и дополнения в используемую технологию поиска, привлечения и отбора для повышения ее эффективности, в том числе по долговременным результатам оценки подобранных кандидатов;

      1. Проводить социально – психологический мониторинг персонала подразделений Холдинга.

      2. Осуществлять мероприятия по формированию и поддержанию благоприятного социально – психологического климата в подразделениях.

      3. Проводить обучающие и тренинговые мероприятия для персонала подразделений Холдинга.

    1. Менеджер по персоналу должен уметь работать с:

      1. Персональным компьютером на уровне опытного пользователя;

      2. Internet на уровне опытного пользователя;

      3. Базами данных о кандидатах и вакансиях;

      4. Средствами массовой информации (газетами, журналами).

  1. ^ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    1. Менеджер по персоналу обязан:

      1. Осуществлять деятельность по управлению персоналом подразделений Холдинга.

      2. Принимать участие в разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития и в формировании резерва кандидатов на прием в Холдинг.

      3. Осуществлять деятельность по укомплектованию штата подразделений Холдинга работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

      4. Проводить работу по подбору персонала в соответствии со стратегией развития и конкретными направлениями политики Холдинга.

      5. Контролировать и анализировать результаты подбора персонала. Разрабатывать меры по устранению обнаруженных недостатков.

      6. Вести и предоставлять оперативную отчетность о комплектации подразделений Холдинга работниками необходимой квалификации.

      7. Принимать участие в проведении маркетинговых исследований рынка труда по должностям и специальностям.

      8. Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

      9. Организовывать сотрудничество с кадровыми агентствами и другими специализированными организациями по подбору персонала.

      10. Проводить социально – психологический мониторинг персонала подразделений Холдинга.

      11. Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на работу.

      12. Осуществлять мероприятия по формированию и поддержанию благоприятного социально – психологического климата в подразделениях.

      13. Выявлять потребности в обучении работников подразделений Холдинга и участвовать в разработке совместно с Менеджером по развитию и обучению персонала программ обучения.

      14. Проводить обучающие и тренинговые мероприятия для персонала подразделений Холдинга.

      15. Принимать участие в подготовке и проведении оценки и аттестации работников подразделений Холдинга.

      16. Проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников в подразделениях Холдинга.

      17. Честно и добросовестно выполнять работу;

      18. Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;

      19. Всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

      20. Хранить служебную и коммерческую тайну.

 

  1. ПРАВА

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Знакомиться с решениями руководства Холдинга, касающимися профессиональной деятельности Менеджера по персоналу.

    1. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и сотрудников Холдинга информацию, необходимую для осуществления своих функций.

    2. Вести переписку со структурными подразделениями Холдинга и внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

    3. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с управлением персоналом Холдинга.

    4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию системы управления персоналом.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    1. Менеджер по персоналу несет ответственность за:

      1. Отказ выполнять письменные и устные распоряжения и указания Директора Департамента управления персоналом.

      2. Нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных установленными нормативами.

      3. Ненадлежащее исполнение и неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

      4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

      5. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 

  1. ^ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. ИНФОРМАЦИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

    1. Менеджер по персоналу сотрудничает

      1. с Менеджером по организационному проектированию и оплате труда по вопросам определения и уточнения функциональных должностных обязанностей и условиях оплаты труда работников подразделений Холдинга.

      2. с Менеджером по развитию и обучению по вопросам планирования и реализации программ адаптации, развития и обучения персонала подразделений Холдинга и вопросам кадрового планирования.

      3. с Менеджером по кадровому учету по вопросам комплектования штата подразделений.

      4. с Менеджером по технике безопасности и охране труда по вопросам инструктажа по технике безопасности и охране труда.

      5. с Менеджером по продажам по вопросам оперативного управления персоналом кадрового сопровождения объектов.

      6. с работниками Департамента развития бизнеса по вопросам кадрового обеспечения открывающихся объектов.

      7. с руководителями подразделений по вопросам перспективного планирования подбора и расстановки кадров.

      8. с работниками Сектора рекламы и стимулирования продаж по вопросам размещения рекламных объявлений о подборе персонала и разработки рекламных мероприятий.

    2. Менеджер по персоналу осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций:

      1. кадровых (рекрутинговых) агентств;

      2. агентств прямого поиска (хантинговых агентств);

      3. агентств по трудоустройству;

      4. служб занятости;

5.2.5. редакций СМИ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о Департаменте управления персоналом.

Руководитель структурного подразделения

 

 

 




 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

__.___.20__

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

 

 

 

Начальник юридической службы

 

 

 

 

 

 




 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

 

 

__.___.20__

 

 

 

 

 

 

С инструкцией ознакомлен:

 

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

__.___.20__

 

 

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconЗаконодательство законодательные акты, иные правовые акты, включая нормативные акты Банка России

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconУтверждено
Тема Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о бухгалтерском учете

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconЗадачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу...
Организация подбора персонала в организации на примере максатихинского райпо «исток» 46

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconI. Нормативно-правовые акты, регулирующие земельные
...

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconИсходные данные к проекту (работе) Нормативные и законодательные...

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconБанковское право
Нормативные правовые акты Национального банка и их место в системе банковского законодательства

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconГражданский процессуальный кодекс российской федерации
Статья 11. Нормативные правовые акты, применяемые судом при разрешении гражданских дел

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconЛесной кодекс российской федерации
Лесное законодательство и иные регулирующие лесные отношения нормативные правовые акты основываются на следующих принципах

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconЛесной кодекс российской федерации
Лесное законодательство и иные регулирующие лесные отношения нормативные правовые акты основываются на следующих принципах

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала iconЛесной кодекс российской федерации
Лесное законодательство и иные регулирующие лесные отношения нормативные правовые акты основываются на следующих принципах

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница