Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»




Скачать 144.43 Kb.
НазваниеКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение»
страница3/3
Дата публикации03.04.2013
Размер144.43 Kb.
ТипКонтрольная работа
vbibl.ru > Право > Контрольная работа
1   2   3
^

4. Общий порядок оформления прекращения трудового договора



Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заключение



Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.

Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
^

Список использованной литературы



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) с изменениями на 12.07.2006.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, с изменениями на 18.10.2007.

3. Романова Е.В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005.

4. Правоведение: Учебник / З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г.Крыловой – М.: Высш.шк., 2003.

5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

6. Варшавская Н. Работодатели расставляют ловушки. http://www.kadis.ru/daily/index.html?id=29291


1   2   3

Похожие:

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему «Правоведение: понятие и сущность»
Проблемы права играют важнейшую роль в современном демократическом обществе и правовом государстве, что способствует тому, что юридическая...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение»
Правовое регулирование договора аренды осуществляется гл. 34 Гк (ст. 606-670) и рядом других нормативных актов

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «правоведение»
Такая обособленность юридического лица закрепляется в учредительных и иных документах организации, определяющих порядок ведения ее...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему «Виды договоров....
Для значительной части договоров приняты специальные национальные и международные нормы, регулирующие их подготовку, совершение и...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconТемы контрольных работ. Методические указания по выполнению контрольной...
При изучении дисциплины «Правоведение» студентам необходимо выполнить одну контрольную работу. Контрольная работа является важнейшим...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение»
Появление в российском законодательстве банковской гарантии как самостоятельного инструмента обеспечения исполнения гражданско-правовых...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему: «Функции...
С помощью функций представляется возможным с точностью определить характер деятельности государства, правильность выбора им на том...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная Работа по дисциплине «Правоведение» тема: «Трудовой договор...
В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине "Правоведение" Вариант №23 (тема 10)
Договор комиссии является одной из разновидностей договоров об оказании услуг во внутреннем и внешнем гражданском обороте. Он применяется...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconМетодические советы и указания по выполнению контрольных работ
Контрольная работа является одной из форм самостоятельного изучения материала курса «Правоведение». Работа над ней способствует расширению...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница