Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»




Скачать 144.43 Kb.
НазваниеКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение»
страница1/3
Дата публикации03.04.2013
Размер144.43 Kb.
ТипКонтрольная работа
vbibl.ru > Право > Контрольная работа
  1   2   3


ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ


Контрольная работа по дисциплине

«Правоведение»
Тема: Прекращение трудового договора по инициативе работника
Вариант № 54

Содержание


1. Основные начала трудового законодательства 3

2. Понятие трудового договора 4

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника 6

4. Общий порядок оформления прекращения трудового договора 12

Заключение 15

Список использованной литературы 16

1. Основные начала трудового законодательства



Основные принципы трудового права установлены Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образования, в соответствии со способностями и пр.

Неотделимым от права на труд является принцип на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера.

Также Конституция устанавливает принцип права на отдых, принцип охраны здоровья граждан, принципы права работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями.

Законодательство РФ о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ, подписанного Президентом РФ 30 декабря 2001 г.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

^

2. Понятие трудового договора



Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем;

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется:

1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Вступив в трудовые отношения, их стороны - работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за границы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.

В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

Наиболее распространенным видом трудового договора является договор, заключаемый на неопределенное время, или, как чаще его называют, «постоянный» трудовой договор.

Срочные трудовые договоры заключаются реже и в строго определенных случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами. Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен ст.59 ТК РФ.

По общим правилам срок трудового договора не может превышать 5 лет, однако в некоторых случаях Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему «Правоведение: понятие и сущность»
Проблемы права играют важнейшую роль в современном демократическом обществе и правовом государстве, что способствует тому, что юридическая...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение»
Правовое регулирование договора аренды осуществляется гл. 34 Гк (ст. 606-670) и рядом других нормативных актов

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «правоведение»
Такая обособленность юридического лица закрепляется в учредительных и иных документах организации, определяющих порядок ведения ее...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему «Виды договоров....
Для значительной части договоров приняты специальные национальные и международные нормы, регулирующие их подготовку, совершение и...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconТемы контрольных работ. Методические указания по выполнению контрольной...
При изучении дисциплины «Правоведение» студентам необходимо выполнить одну контрольную работу. Контрольная работа является важнейшим...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение»
Появление в российском законодательстве банковской гарантии как самостоятельного инструмента обеспечения исполнения гражданско-правовых...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему: «Функции...
С помощью функций представляется возможным с точностью определить характер деятельности государства, правильность выбора им на том...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная Работа по дисциплине «Правоведение» тема: «Трудовой договор...
В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconКонтрольная работа по дисциплине "Правоведение" Вариант №23 (тема 10)
Договор комиссии является одной из разновидностей договоров об оказании услуг во внутреннем и внешнем гражданском обороте. Он применяется...

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» iconМетодические советы и указания по выполнению контрольных работ
Контрольная работа является одной из форм самостоятельного изучения материала курса «Правоведение». Работа над ней способствует расширению...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница