Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М




Скачать 350.78 Kb.
НазваниеКонтрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М
страница2/3
Дата публикации15.03.2013
Размер350.78 Kb.
ТипКонтрольная работа
vbibl.ru > Право > Контрольная работа
1   2   3
. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, неразрывно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам: производственной деятельности, условий труда и быта ра­ботников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граж­дан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства; социального страхования; рассмотрения трудовых споров и др.

Методом трудового права является равенство сторон трудового договора (контракта) с властными полномочиями администраций указанными в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, с учетом предмета и метода трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношении работников и некоторые другие, тесно с ним связанные, при равенства сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

При уяснении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор- Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права и складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с подчинени­ем внутреннему трудовому распорядку, а другая (работодатель) — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотноше­ния выступают, с одной стороны, работники, а с другой — предприятия, организации, предприниматели — работодатели. Трудовые правоот­ношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исклю­чение — с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минималь­ного размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установле­нием предельной продолжительности рабочего времени, и оплачивае­мые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при Утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение годовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются Юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наи­более распространенными юридическими фактами являются трудовые сговоры.

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируе­мыми другими отраслями права, в частности с гражданским, административным и др. Несмотря на это, они существенно отличаются от отношений, регулируемы указанным отраслями права. Так , предмет гражданского права составляют имущественные отношения их стоимостной форме, например договор аренды; в трудовом праве предметом являются общественные отношения, составляющие сам
процесс труда.

Методом гражданского права является юридическое равенств сторон договора; методом трудового договора — равенство сторон при наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер; в трудовых, как правило, наступает дисциплинар­ная ответственность.

Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом арбитражным или третейским судами, в исключительных случаях — в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуще­ствляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях — суды.

В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах осно­вополагающие руководящие начала, связанные с применением и ор­ганизацией труда работников.

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы с возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образо­вания, в соответствии со способностями и пр.

Неотделимым от права на труд является принцип на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Он является важным стимулом повышения трудовой активности граждан в общественном производ­стве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.

Принцип права на отдых также является конституционным. Право на отдых обеспечивается установлением для работников рабочей не­дели, не превышающей 40 часов, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-про­светительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприят­ных возможностей для отдыха по месту жительства и других условии рационального использования свободного времени.

С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здоровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государственным учреждениями здравоохранения, но и с развитием и совершенствова­вшем техники безопасности и производственной санитарии, проведения профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспече­ние долголетней активной жизни граждан.

Определенное внимание уделяется государством охране труда жен-шин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещение тяжестей, запрещение работы в н0чное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

Важнейшими принципами трудового права являются право работ­ников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в законодательстве о труде. Так, работники могут участвовать в управлении предприяти­ями, учреждениями и организациями через общие собрания (конфе­ренции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культур­ного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий должны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предло­жения работников и сообщить им о принятых мерах.

Конституционной обязанностью каждого способного к труду граж­данина является принцип соблюдения дисциплины труда. Это значит, что все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Сущность этого принципа раскрывается в ст. 2 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, органи­зации, выполнение установленных норм труда, повышение произво­дительности труда, профессионального мастерства, качества работы и Спускаемой продукции составляют обязанность всех работников. ; Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормилица относится к числу основных принципов трудового права креплено в Конституции. Оно гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, вы­платой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными
нормативными актами.

Ряд принципов трудового права, например принцип социальной справедливости в области права, равенство граждан перед законом гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие являются межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах учебника.

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулиро­вания трудовых отношений имеет некоторые особенности. Они состоят в сочетании централизованного и локального регулирования трудовых отношений, т.е. правилами, выборным профсоюзным органом и тру­довым коллективом; в существовании норм, регулирующих труд только отдельных групп работников или применяемых только в одной отрасли хозяйства и пр.

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные го­сударственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, это, прежде всего Конституция, в которой содержится ряд принципиальных пра­вовых положений, получивших конкретное выражение в нормах тру­дового права.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из дей­ствующего в настоящее время Трудового кодекса РФ.

К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда. Например, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливаю­щий правовые основы разработки, заключения и выполнения коллек­тивных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-эко­номических интересов работников и работодателей. Его действие распространяется на предприятия, учреждения, организации незави­симо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Другие нормативные акты органов государства, выступающие как источники трудового права, являются подзаконными и издаются в пределах, установленных законом и во исполнение закона. Это, на­пример, постановления правительства республики.

К источникам трудового права относятся акты Министерства труда РФ. Ими, в частности, регулируются отношения в области оплаты труда, коллективного договора, укрепления трудовой дисциплины и ряд других вопросов.

Источниками трудового права являются также отраслевые норма­тивные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

В качестве источника трудового права выступают и разрабатывае­мые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они являются подзаконными актами. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетен­ции. Локальные нормы права принимаются, как правило, админист­рацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нор­мативные положения принимаются собранием трудового коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др. В современных условиях ряд локальных нормативных актов будет приобретать еще более важное значение. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных орга­нов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работни­ков по сравнению с трудовым законодательством, коллективным до­говором, соглашениями либо принятые без соблюдения Трудового кодекса РФ, порядка учета мнения представительного органа работ­ников, являются недействительными.

Определенная часть вопросов, связанная, в частности с примене­нием труда работников, разрешается актами органов местной власти. Это время начала и окончания работы предприятий, установление второго выходного дня отдыха, учет и распределение трудовых ресурсов и пр.

  • ^ Административное право как самостоятельная отрасль российского права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере исполнительной власти (государственного управления).

Предметом правового регулирования административного права яв­ляются общественные отношения, складывающиеся в связи с органи­зацией и функционированием всей системы исполнительной власти в Российской Федерации. Специфической особенностью администра­тивных отношений является наличие специальных субъектов — орга­нов исполнительной власти. Субъекты исполнительной власти осуществляют повседневное руководство хозяйственными, социально-культурными и административно-политическими процессами. Тем самым административное право, устанавливая правила поведения в сфере государственного управления, придает управленческим отноше­ниям статус правоотношений.

Методом административно-правового регулирования является применение юридически властных предписаний субъектом исполни­тельной власти. Это свидетельствует об одностороннем юридически властном волеизъявлении в административных правоотношениях, уча­стники которых находятся в юридически неравном положении. Одно­сторонними действиями, вызывающими правовые последствия, являются приказ, распоряжение субъекта административной власти, постановление о наложении штрафа.

Источники административного права — это способы и формы выражения административно-правовых норм. К ним относятся:

  • Конституция Российской Федерации;

  • Кодекс РФ об административных правонарушениях;

  • законодательные акты — законы, принимаемые Федеральным
    Собранием РФ, и постановления его палат — Совета Федерации и
    Государственной Думы (например, законы «Об основах муниципаль­ной службы в РФ» от 8 января 1998 г.; «О гражданской обороне» от 12
    февраля 1998 г.; «О санитарно-эпидемиологическом благополучии на­
    селения» от 12 марта 1999 г. и др.). Представительные органы субъектов
    РФ (республик, краев, областей, автономных образований, Москвы и

Санкт-Петербурга) также могут принимать законодательные акты, содержащие административные нормы;

• указы Президента РФ, имеющие нормативный характер (напри­мер, Указ Президента РФ «Об утверждении Положения о Совете
Безопасности Российской Федерации» от 2 августа 1999 г. № 949; «О
структуре федеральных органов исполнительной власти» от 17 августа1999 г.);

  • постановления Правительства РФ, носящие нормативный харак­тер (например, постановление Правительства РФ «О порядке установ­ления и предельных размерах цен на работы (услуги), выполняемые
    федеральными государственными унитарными предприятиями» от 14
    марта 1998 г. № 316). Правительство Российской Федерации своими
    постановлениями утверждает уставы, положения, стандарты (например, постановлением Правительства РФ утвержден «Государственный
    образовательный стандарт среднего профессионального образования»
    от 18 августа 1995 г.; постановлением № 265 — «Положение о Комиссии
    Правительства РФ по стабилизации потребительского рынка» от 10
    марта 1999 г. и др.);

  • приказы, постановления государственных комитетов, мини­стерств и служб Российской Федерации;

  • законодательные акты республик в составе РФ, указы президен­тов, постановления правительств, акты министерств и ведомств этих
    республик;

  • постановления и распоряжения глав администраций;

  • акты органов местного самоуправления;

•нормативные акты руководителей государственных предприятий
и учреждений.


  • Муниципальное право – это такая отрасль права, которая регулирует общественные отношения в сфере управления и организации жизнедеятельности населения на местах. Каждая отрасль права имеет собственный предмет регулирования, группы общественных отношений, на регулирование которых направлены нормы этой отрасли.
    Предмет отрасли имеет первостепенное значение для идентификации отрасли, признания ее самостоятельности, во многом определяет метод правового регулирования.
    Предметом муниципального права являются совокупность общественных отношений в сфере местного самоуправления и непосредственно связанные с ними общественные отношения. К этой группе относятся отношения по регулированию границ муниципальных образований, установлению статуса и полномочий органов, осуществляющих муниципальную власть, осуществлению прав населения в области местного самоуправления, формированию и использованию местных бюджетов, муниципального сотрудничества, обеспечению гарантий местного самоуправления, государственной поддержке местного самоуправления и др.
    Основными категориями муниципального права являются такие категории, как муниципальное образование, муниципальная власть, местное самоуправление, население муниципального образования, муниципальная собственность, муниципальные органы, территория муниципального образования.
    Муниципальное право – комплексная отрасль права. Это означает, что правовое поле муниципального права находится на стыке нескольких отраслей права.
    Смежными отраслями по отношению к муниципальному праву являются такие отрасли, как конституционное право, налоговое право, бюджетное право, административное право и другие отрасли российского права постольку, поскольку они затрагивают вопросы местного самоуправления.
    Например, Водный кодекс РФ содержит нормы водного права, составляющего природно-ресурсное право РФ. Статья 68 этого документа гласит: «Органам местного самоуправления могут передаваться отдельные государственные полномочия в области использования и охраны водных объектов…». Данная норма является одновременно нормой природно-ресурсного и муниципального права.
    Муниципальное право – самостоятельная отрасль права.
    Комплексный характер муниципального права не противоречит самостоятельности данной отрасли, Муниципальное право развивается самостоятельно и занимает собственное место в системе российского права.
    Самостоятельность любой отрасли права предлагает специфичность предмета и метода правового регулирования в рамках данной отрасли.
    Муниципальное право РФ, без сомнения, обладает собственным предметом и совокупностью методов регулирования.
    Муниципальное право обладает собственными источниками. К источникам муниципального права относятся такие акты, как Конституция Российской Федерации, Федеральные законы, иные акты Федерального уровня, законы субъектов РФ и прочие нормативно-правовые акты субъектов РФ, нормативно-правовые акты местного уровня

  • Уголовное право — это отрасль права, представляющая собой систему юридических норм, определя­ющих преступность и наказуемость противоправных деяний.

Задачи уголовного права — охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Россий­ской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений. Для осуществления этих задач Уголовный кодекс Российской Федерации (ст. 2) устанавливает основание и принципы уголовной ответственно­сти, определяет, какие опасные для личности, общества или государ­ства деяния признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений.

Уголовное законодательство состоит из Уголовного кодекса РФ, вступившего в действие с 1 января 1997 г., иных нормативных правовых актов, принятых до введения ныне действующего УК РФ, но не противоречащих ему.

Среди принципов уголовного права (законодательства) следует выделить принцип законности, принцип равенства граждан перед законом, принцип ответственности за виновное правонарушение, принцип справедливости, принцип гуманности, принцип неотврати­мости ответственности и др.
1   2   3

Похожие:

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему «Правоведение: понятие и сущность»
Проблемы права играют важнейшую роль в современном демократическом обществе и правовом государстве, что способствует тому, что юридическая...

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconТемы контрольных работ. Методические указания по выполнению контрольной...
При изучении дисциплины «Правоведение» студентам необходимо выполнить одну контрольную работу. Контрольная работа является важнейшим...

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по правоведению на тему: понятие брачно-семейных...
В этой контрольной работе я постараюсь рассмотреть основные вопросы личных и имущественных взаимоотношений между супругами, между...

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по правоведению на тему: ”
Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему «Понятие...
«Понятие и признаки юридического лица. Брачно-семейные отношения: понятие и правовое регулирование»

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная Работа по дисциплине «Правоведение» тема: «Трудовой договор...
В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род...

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по правоведению на тему: «Понятие, виды материальной...
«Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве»

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconРабочая программа дисциплины: «Криминалистика» для специальности...
Рабочая программа учебной дисциплины «Криминалистика» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания...

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по правоведению на тему: «Преступления в сфере экономики»
Это позволяет утверждать, что при определенных условиях нормативные акты иных отраслей права могут рассматриваться как источники...

Контрольная работа №1 по правоведению на тему: «Правоведение: понятие и содержание дисциплины» Утяшев М. М iconКонтрольная работа по правоведению на тему: «Государственный кредит» Преподаватель Работу
В тех случаях, когда государство берет на себя ответственность за погашение займов или выполнение других обязательств, взятых физическими...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница