«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя




Скачать 486.18 Kb.
Название«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя
страница1/4
Дата публикации24.09.2013
Размер486.18 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Право > Документы
  1   2   3   4


Муниципальное казенное образовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №8»



От работодателя:




От работника:

Директор МКОУ «СОШ№8»




Председатель профкома МКОУ «СОШ№8»

_______/Эльмирзаева И.О./




______/Багомедова А.К./

^ Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду г. Избербаш

Регистрационный № ______ от «___»_____________2012г.

Руководитель органа по труду ________________________

Упр. делами администрации _________________________

М.П.

I. Общие положения

    1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения, решения трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8» (далее - Учреждение), р. Дагестан.



    1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Учреждении и устанавливающий согласованные меры по социальной защищенности работников с определением дополнительных социально экономических, правовых гарантий и льгот (ст.40 Трудовой Кодекс РФ).

  1. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:

- Конституция РФ;

- Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);

- ФЗ РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

- ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- ФЗ «Об образовании»;

- ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»;

- Отраслевые соглашения регионального и муниципального уровня;

- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

  1. Сторонами коллективного договора являются:

с одной стороны – коллектив работников МКОУ «СОШ №8» в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников образования,

с другой стороны – администрация МКОУ «СОШ №8» в лице работодателя, директора общеобразовательного учреждения, действующего на основании Устава.



    1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Конституцией РД, ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

  1. Коллективный договор заключен на 3 года (не более трех) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, указанного в коллективном договоре по соглашению сторон).

  2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

  3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

  4. Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

  5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.

  6. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.





    1. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.





    1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

  1. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  2. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

  3. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. III ст. 40 ТК РФ).

  1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с ст. 372 ТК РФ:

-Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

-Положение об оплате труда работников предусмотренной Порядком формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников УО;

-Соглашение по охране труда;

-План мероприятий по охране труда;

-План оздоровительно-профилактических мероприятий;

-Перечень оснований для оказания материальной помощи работникам и её размеров;

-Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

-Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

-Положение о премировании работников;

-Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

-Другие локальные нормативные акты.

  1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками или через профсоюзный комитет:

  • учет мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы.

  1. При осуществлении сторонами контроля за выполнением коллективного договора они представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

  2. Ежегодно в декабре стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.

  3. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.






      1. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут рассматривать в строгом соответствии с гл. VI ТК РФ в случаях:

-урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

-заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

-отказа работодателя учитывать мнение выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права;

-если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, принятого в ходе разрешения коллективного трудового спора.





    1. Текст Коллективного договора размещается на сайте Учреждения.



^ II. Трудовой договор.

2. Работодатель обязуется:

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении.

2.3. В трудовой договор включить обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.

По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытании работника в целях выявления его соответствия поручаемой работе.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключать на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу производить только по письменному соглашению сторон (ст.57 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

 2.6.  Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре является обязательным указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

2.7. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника с учетом п.66 Типового положения.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным  планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для  замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специ­альности и квалификации  другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом  учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест может в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня сроком до шести месяцев.

В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).


  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconНаименование:  мкоу сош №10
«Средняя общеобразовательная школа №10 города Буйнакска» (далее по тексту  Школа) создана путем изменения типа муниципального общеобразовательного...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconПубличный отчет моу «Средняя общеобразовательная школа №13»
...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя icon«Средняя общеобразовательная школа №8» г. Дербент 2012 г. Постановление
Об изменении типа и наименования и утверждения Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconПубличный доклад моу «средняя общеобразовательная школа №3»
Средняя общеобразовательная школа №3 муниципальное образовательное учреждение г. Дербента Республики Дагестан. Учредитель – администрация...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconНачальник департамента земельных и имущественных отношений
Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа «Женская классическая школа», в дальнейшем именуемое Учреждение, зарегистрировано...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconПубличный отчет маоу «Средняя общеобразовательная школа №14»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №14» учреждена постановлением Пермского...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconСодержание
«Средняя общеобразовательная школа№11 города Буйнакска» (далее по тексту Школа) создана путем изменения типа муниципального образовательного...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconРешением педсовета Директор моу «Средняя Протокол общеобразовательная школа №70»
Положение основано на Законе Российской Федерации “Об образовании”, Типовом положении об общеобразовательном учреждении, Уставе муниципального...

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconРоссийская Федерация Министерство образования Муниципальное бюджетное...
Мбоу великовская средняя общеобразовательная сельская школа расположена на территории мо куприяновское

«Средняя общеобразовательная школа №8» От работодателя iconМоу «Свердловская средняя общеобразовательная школа» I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок работы моу «Свердловская средняя общеобразовательная школа», далее – школа, с целью получения,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница