Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений




НазваниеМетодические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений
страница1/14
Дата публикации28.08.2013
Размер1.23 Mb.
ТипМетодические рекомендации
vbibl.ru > Право > Методические рекомендации
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14




про

проект


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ___________ №_________
г. Махачкала

О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 1 сентября 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников и в рамках эксперимента по введению системы оплаты труда работников отдельных государственных образовательных учреждений Республики Дагестан.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан;

2.2. Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан.

3. Руководителям учреждений:

3.1. Руководствоваться в работе Методическими рекомендациями, утвержденными настоящим постановлением.

3.2. Привести документы по оплате труда в соответствие с Методическими рекомендациями.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений по новой системе оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

7. Объем бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

8. Министерству образования и науки Республики Дагестан обеспечить проведение организационных мероприятий по переводу образовательных учреждений на новую систему оплаты труда в срок до 01.09.2009.

9. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных по отрасли «Образование».


^ Председатель Правительства

Республики Дагестан Ш.М.Зайналов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Дагестан

от ______________№_______

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (приложение 2 к настоящему Положению);

- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 3 к настоящему Положению);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 4 к настоящему Положению);

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений, (далее соответственно – работники), включает размеры окладов (должностных окладов), ставок с учетом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, а также настоящим Положением.

4. Оклады (должностные оклады), ставки работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок (далее – окладов) по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным органом.

5. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления (Приложение 3,5).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

6. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за уровень образования;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;

- повышающий коэффициент к окладу за педагогический стаж;

- повышающий коэффициент за почетные звания;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Дагестан, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по учреждению.

Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям 3,4,5,6 к настоящему Положению.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Премирование работников осуществляется на основании Примерного положения о стимулирующих выплатах согласно приложению 6 к настоящему Положению.

8. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Республики Дагестан на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

9. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление компенсационных выплат производится пропорционально отработанному времени.

10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат. Для определения должностного оклада руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда учреждения.

10.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле:

О рук. = С / Ч осн х К, где

О рук. – должностной оклад руководителя;

С - сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения;

Ч осн. – численность основных работников;

К – коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. (приложение 9 к настоящему Положению)

10.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) (приложения 7,8 к настоящему Положению).

10.3. Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений применяются при наличии у руководителя высшей квалификационной категории:

  1. Общеобразовательные учреждения;

  2. Дошкольные учреждения;

  3. Учреждения дополнительного образования детей.

Общеобразовательные школы

группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

1620 и свыше

3

1340-1619

2,9

1060-1339

2,8

780-1059

2,7

500-779

2,6

группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

470-500

2,5

440-469

2,4

410-439

2,3

380-409

2,2

350-379

2,1

группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

320-350

2

290-319

1,9

260-289

1,8

230-259

1,7

200-229

1,6

группа по оплате труда-4

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

160-200

1,5

120-159

1,4

80-119

1,3

40-79

1,2

1-39

1,1


Дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей Группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

900 и свыше

3

800-899

2,9

700-799

2,8

600-699

2,7

500-599

2,6

Группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

470-500

2,5

440-469

2,4

410-439

2,3

380-409

2,2

350-379

2,1

Группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

320-350

2

290-319

1,9

260-289

1,8

230-259

1,7

200-229

1,6

Группа по оплате труда-4

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

160-200

1,5

120-159

1,4

80-119

1,3

40-79

1,2

1-39

1,1


При наличии у руководителя учреждения первой квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 10%. Для руководителей учреждения, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20%.

10.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

11. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Дагестан и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема (лимита) бюджетных обязательств республиканского бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, включают расходы на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приложение № 1

к Положению

^ Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников государственных образовательных учреждений Республики Дагестан
1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования).

1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.


Квалифика-ционные уровни

Наименование должности

Должностн-ые оклады

(руб.)



Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части.

2180


1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.


Квалифика-ционные уровни

Наименование должности

Должностн-ые оклады

(руб.)

1

Дежурный по режиму; младший воспитатель.

2260

2

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму.

2655


1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.


Квалифика-ционные уровни

Наименование должности

Должност-ные оклады

(руб.)

1

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый.

2485

2

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель.

2730

3

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель.

2995

4

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед).

3280


1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.


Квалифика-ционные уровни

Наименование должности

Должност-ные оклады

(руб.)

1

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню).

3540

2

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования.

3830

3

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования.

4120


Приложение № 2

к Положению
^ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


N N
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения
величины базовой единицы

Величина повышающих
коэффициентов

Основной персонал







1

2

3

4

5

6

1.

Коэффициент
уровня
образования

Высшее профессиональное
образование

0,2

0,2




Неполное высшее образование,
среднее специальное
образование

0,1

0,1




Начальное профессиональное
образование

0,05

0,05




Среднее (полное) общее
образование

0

0
















2.

Коэффициент за
работу в
сельской
местности




0.25

0.25




3.

Коэффициент
стажа работы

Стаж работы более 20 лет

0.2

0.1




Стаж работы от 10 до 20 лет

0.15

0.08




Стаж работы от 5 до 10 лет

0.10

0.05




Стаж работы от 2 до 5 лет

0.05

0.03




Стаж работы от 0 до 2 лет









Молодые специалисты - стаж
работы от 0 до 3 лет

0.15

0.05




4.

Коэффициент
специфики работы




от 0 до
1.1

от 0 до
1.1

от 0 до
1.1

5.

Коэффициент
квалификации

Квалификационная категория:
высшая категория
первая категория
вторая категория


0.20
0.1
0.05







6.

Коэффициент,
учитывающий
наличие
степени, званий

За ученую степень:
доктора наук
кандидата наук


До 0.30
До 0,25







Почетные звания Российской
Федерации, СССР, Республики Дагестан («Народный…», «Заслуженный…», «Мастер спорта международного класса…»)

от 0.1
до 0.3




















КОЭФФИЦИЕНТ

^ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются

NN
п/п

Государственное образовательное учреждение, класс,
группа, категория работников

Коэффициент
специфики работы

1

2

3

1.

Общеобразовательные учреждения, в том числе:
- лицей (педагогические работники, работающие в лицейских
классах);
- гимназия (педагогические работники, работающие в
гимназических классах);
- индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья на основании медицинского
заключения;
- индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых;
- работники, владеющие иностранным языком и применяющие его
в работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным
изучением иностранного языка


0.15

0.15

0.20


0.20
0.15

2.

Общеобразовательные школы-интернаты, в том числе:
- школы-интернаты всех наименований;
- лицей-интернат;
- гимназия-интернат;
- кадетская школа-интернат.


0.15
0.15
0.15
0.15

3.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
в том числе:
- детский дом,

в том числе специальный
(коррекционный) для детей с отклонениями в развитии;



0.20
0,20

4.

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного
типа (классы, группы) для детей, нуждающихся в длительном
лечении,
в том числе:
- санаторная школа-интернат;




0.20
0.20



5.

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения
(отделения, классы, группы) для обучающихся (воспитанников)
с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития),
в том числе:
- детский сад; - школа-интернат;
- училище

0.15 - 0.20


0.15 - 0.20
0.15 - 0.20
0.15 - 0.20

6.

Учреждения начального профессионального образования,
в том числе:
- лицей


0.15

7.

Образовательные учреждения среднего профессионального
образования (средние специальные учебные заведения), колледжи всех наименований,


0.15

8.

Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи
в том числе:

- логопедические пункты

0.20

0,20

9.

Классы (группы) компенсирующего обучения, специальные
коррекционные классы (группы) для детей с отклонениями в
развитии различной направленности в образовательных
учреждениях всех типов

0.15 - 0.20


Приложение № 3

к Положению

Перечень

видов выплат компенсационного характера

работникам государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Иные выплаты.

Приложение № 4

к Положению
Перечень

видов выплат стимулирующего характера

в государственных образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Премиальные выплаты по итогам работы;

4. Иные выплаты.

Приложение № 5

к Положению

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconМетодические рекомендации по расчету заработной платы работников...
О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconПостановление от 8 октября 2009 г. N 345 об утверждении положения...
Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconПоложение об аттестации руководящих работников гоу нпо пу №15 г. Сыктывкара
Министерства образования Республики Коми от 02. 09. 2011г. №1207 «Об организации аттестации заместителей руководителей и руководителей...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconОб утверждении положения об оплате труда работников государственных
Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconПравительства Республики Дагестан положени е
Дагестан от 7 апреля 2009 года №25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconПриказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N...
Приложение. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconПоложение об аттестации педагогических работников гоу нпо пу №15 г. Сыктывкара
Положением по аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Коми и муниципальных образовательных...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconДля доведения средней заработной платы педагогических работников...
«Развитие дошкольного образования в Ульяновской области» на 2011-2012 годы, ликвидация очередей на зачисление детей в возрасте от...

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconМетодические рекомендации по аттестации педагогических работников...
Под редакцией В. Ю ереминой, канд пед наук, проректора по организационно-методической работе гоу дпо ниро

Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан. Руководителям учреждений iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница