Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального




Скачать 239.94 Kb.
НазваниеПриказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального
страница1/3
Дата публикации28.08.2013
Размер239.94 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Право > Документы
  1   2   3
Утверждено

Директор МОУ СОШ № 3

________________Л.В.Юдина

Приказ 90 -1 от 10.11.2008 г
Положение

о системе оплаты труда работников МОУ СОШ №3,

реализующих программы начального

общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
1. Общие положения

1.   Настоящее  Положение разработано   на   основе   Трудового   кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалифи­кационных групп должностей работников образования», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот­раслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Настоящее Положение регулирует  порядок и условия формирования си­стемы оплаты труда и стимулирования работников МОУ СОШ № 3 (далее – образовательное учреждение), реализующей государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Свердловской области.

3. Система оплаты труда и стимулирования работников школы устанавливается коллективным договором, отраслевыми соглашениями, локальными норма­тивными актами в соответствии с федеральными законами и иными норматив­ными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными норматив­ными правовыми актами Свердловской области, органов местного самоуправления Камышловского городского округа.

4. Оплата труда других работников, не относящихся к работникам обра­зования, осуществляется в школе в соответствии с норма­тивными правовыми актами органов местного самоуправления Камышловского городского округа, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

5. Система оплаты труда работников школы, реализующей государственные полномочия в сфере образования, осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6.    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устано­вленного в соответствии с федеральным законодательством.

7.   Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного
учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в
соответствии с действующим законодательством.

8. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Главой Камышловского городского округа.


  1. ^ Структура фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения




  1. Фонд оплаты труда школы включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  2. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату
гарантированной заработной платы педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-
управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного
персонала, технических исполнителей и рабочих муниципального
общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от
фонда оплаты труда образовательного учреждения;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для
осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по
результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда
образовательного учреждения, в том числе:

3) на момент перехода образовательного учреждения на Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

4) по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения;

5) по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения;

6) по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения.

3. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей
формуле:

ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

4. На момент перехода образовательного учреждения на Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

5. По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений Камышловского городского округа.

3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

4. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

5. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

6. С 1 декабря 2008 г стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1

Ступени общего образования

Стандартная стоимость

бюджетной

образовательной услуги

(ученико-час), рублей

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96


Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги
на одного обучающегося школы установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам образовательного учреждения к размерам стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий
коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Главой
Камышловского городского округа.

7. С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

8.Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги
повышается в следующих размерах и случаях:

  1. за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;

2) за обучение детей в общеобразовательных классах с
углубленным изучением отдельных предметов - на15 процентов.

9. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги
применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:
высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2.

2) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам
(информатика, технология, физическая культура, физика при проведении
лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий),
проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 14 и более человек - 1,5;

3) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в
следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 13 человек -2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 14 и более человек -1,5.

10. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и
повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер
каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из
численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной
занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные
повышающие коэффициенты.

11. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 10 и 11 настоящей Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

12. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями
Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2) доплаты за дополнительные виды работ
в установленных образовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями;

руководство предметными, методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

13. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных
званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный",
устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", -3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального icon1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных...
Постановления Главы Артинского городского округа №550 от 25 сентября 2008 года «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconПоложение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя,...
Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconПриказ от 28 августа 2008 г. N 463н о введении новой системы оплаты...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации,...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Приказ 90 -1 от 10. 11. 2008 г Положение о системе оплаты труда работников моу сош №3, реализующих программы начального iconЛ. И. Себелева Протокол №2 от 17 января 2011 г
«О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница