№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую»




Скачать 342.24 Kb.
Название№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую»
страница1/4
Дата публикации25.06.2013
Размер342.24 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Физика > Документы
  1   2   3   4
ПРОТОКОЛ № 100

заседания Закупочной комиссии

г. Москва 07.03.2013 г.

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Члены комиссии:

  • Афров А.М.

  • Быков А.А.

  • Касумов Р.Р.

  • Шевченко А.В.

  • Шариков В.Н.

Ответственный секретарь комиссии: Лобович В. Е.

РАССМОТРЕЛИ:

Материалы на проведение закупочных процедур по теме:

№ 130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд АО АЭС АККУЮ».

РЕШИЛИ:

  1. На основании п. 19.5.2 Единого отраслевого стандарта закупок (Положения о закупках) Госкорпорации «Росатом» согласно Извещению (регистрационный №130226/2908/008 Госкорпорации «Росатом»), размещенному на сайте Госкорпорации «Росатом» http://zakupki.rosatom.ru от 26.02.2013 г. на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, было принято решение о внесении изменений в документацию о проведении открытого запроса предложений (в том числе в перевод документации), а именно:

  • Часть 2 «ПРОЕКТ ДОГОВОРА» Том 1 (в том числе перевод) изложить следующим образом:

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала №____
г. Анкара « __ » ________ 2013 г.


___ Personel Seçme ve Yerleştirme Hizmetlerine Ilişkin Sözleşme
Ankara şehri «___ » _________ 2013 yılı

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПО ГЕНЕРАЦИИ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ АЭС АККУЮ, зарегистрированное в соответствии с законодательством Турецкой Республики под регистрационным номером № 289100, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Заместителя генерального директора - директора по связям с государственными и общественными организациями Касумова Рауфа, действующего на основании доверенности № 34244 от 18.12.2012 г., с одной стороны,

и компанией ____________________, учреждённой и действующей в соответствии с законами Турецкой Республики, зарегистрированной по адресу Турция, __________________, именуемой в дальнейшем «Исполнитель», в лице ______________, с другой стороны,

именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

Bir taraftan, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına uygun olarak 289100 tescil numarasıyla tescil edilen ve bundan sonra “İşveren” olarak anılacak olan AKKUYU NGS ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş.’ ni temsilen 18.12.2012 tarih ve 34244 sayılı vekaletnameye dayanarak hareket eden Halkla ve Devletle İlişkilerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Rauf KASUMOV

ve diğer taraftan,………………………. adresinde mukim Türkiye Cumhuriyeti mevzuatına göre kurulan ve faaliyete bulunan ……………………….. (ileride “Yüklenici” olarak anılacaktır) şirketi temsilen ………………………………,

_______________, bundan sonra birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır, işbu Sözleşme’yi (bundan sonra Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki şartlarla akdetmişlerdir:

  1. ^ ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1. В соответствии с настоящим Договором Исполнитель обязуется по заявкам Заказчика оказать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала в Турецкой Республике и на международном рынке, а также оказать иные связанные с поиском персонала дополнительные услуги, согласованные с Заказчиком (далее – «Услуги»), а Заказчик обязуется принять и оплатить эти Услуги.

    2. Требования к оказываемым Услугам установлены в Техническом задании (Приложение № 1 к настоящему Договору), которое является неотъемлемой частью Договора.

    3. Заявки на предоставление услуг по поиску и подбору кандидатов на позиции (далее - «Заказы»), содержащие название позиции, профиль опыта кандидата, его личностный профиль, ориентировочный размер вознаграждения и т.д., представляются Заказчиком в виде заполненного бланка и рассматриваются как неотъемлемая часть настоящего Договора.

    4. Услуги Исполнителя по поиску и подбору кандидатов на конкретную позицию считаются оказанными после подписания Сторонами акта сдачи-приемки услуг.

    5. Заказчик вправе отменить Заказ в любое время после его выдачи. Расходы, понесенные Исполнителем при исполнении отмененного Заказа, признаются предпринимательским риском Исполнителя и возмещению Заказчиком не подлежат.

    6. Место оказания Услуг – города присутствия АО АЭС АККУЮ.

    7. Сроки оказания Услуг – с даты заключения договора по «___» ___________ 20__ г.

^ 1. SÖZLEŞME KONUSU

1.1. İşbu sözleşme uyarınca Yüklenici, İşveren’in Talebi üzerine kadro açığını kapatmak için Türkiye Cumhuriyeti’nde ve uluslararası piyasada personel seçme ve yerleştirme hizmetlerinin (daha sonra Hizmetler olarak anılacaktır.) yanı sıra İşverenle mutabık kalınacak ilgili diğer hizmetleri sunmayı, İşveren ise söz konusu Hizmetleri kabul etmeyi ve ödemeyi taahhüt eder.

1.2. Sunulacak Hizmetler için talep edilecek şartlar işbu Sözleşmenin ayrılmaz bir parça olan Teknik Şartname’de belirlenir.

1.3. Pozisyonun adı, adayın tecrübesi, kişisel nitelikleri, aday için ödenecek tahmini hizmet bedeli vb. bilgileri içeren personel seçme ve yerleştirme hizmeti için Talep Formu (bundan sonra ‘Talep’ olarak anılacaktır) işbu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilecek olan doldurulmuş form şeklinde İşveren tarafından sunulacaktır.

1.4. Belli bir pozisyon için personel seçme ve yerleştirme hizmetinin Yüklenici tarafından yerine getirilmesi, Hizmetlerin teslim/tesellüm tutanağının Taraflarca imzalanmasını müteakip gerçekleşmiş sayılacaktır.

1.5. İşverenin, Talepte bulunduktan sonra dilediği zaman Talebini geri çekme hakkı saklıdır. İptal edilmiş talepten kaynaklanan masraflar Yüklenicinin ticari riski olarak değerlendirilerek İşveren tarafından karşılanmamaktadır.

1.6. Hizmetlerin sunum yeri – AKKUYU NGS A.Ş.’nin kain olduğu şehirdir.

1.7. Hizmetlerin sunum süreleri – Hizmetlerin sunumunun başlama tarihi işbu Sözleşmenin akdedilişinden itibaren «___» ___________20__ y. tarihine kadardır.

  1. ^ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    1. Права и обязанности Исполнителя:

  1. Исполнитель обязуется в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента подписания Договора назначить сотрудника, ответственного за оказание Услуг, известив об этом Заказчика в письменной форме. В случае замены указанного сотрудника, Исполнитель обязан направить извещение о замене в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента назначения нового ответственного сотрудника.

  2. Исполнитель обязуется подбирать кандидатов на позиции в соответствии с требованиями Заказчика, изложенными в Заказе, и представлять их Заказчику. Кандидат считается представленным Заказчику, если его/её резюме было передано Заказчику по электронной почте, курьерской службой или по факсу. Кандидат считается соответствующим требованиям Заказчика, если в течение 7 (семи) рабочих дней после получения его/её резюме Заказчик не заявил о несоответствии кандидата требованиям в письменной форме.

  3. Исполнитель обязуется по требованию Заказчика предоставить Заказчику резюме кандидата, включающее профессиональные, биографические и иные характеристики, а при необходимости - дополнительную информацию.

  4. Исполнитель обязуется по запросу Заказчика обеспечить участие своего консультанта в собеседовании с кандидатом.

  5. В случае выполнения Заказа в регионах, в которых действуют офисы Исполнителя, Исполнитель вправе по согласованию с Заказчиком передать такие Заказы в соответствующие офисы.

  6. Исполнитель обязуется организовать собеседования ответственного сотрудника Заказчика с кандидатами в согласованное Сторонами время.

  7. Исполнитель обязуется не обращаться с предложениями о смене работы к сотрудникам Заказчика, трудоустроенным Исполнителем, в течение всего срока найма данных сотрудников Заказчиком. Исключение составляют случаи, когда сотрудник оповещает Заказчика о своем намерении начать поиски новой работы и предоставляет Исполнителю письменное согласие непосредственного руководителя сотрудника. Кроме того, данное обязательство Исполнителя не распространяется на тот случай, когда Заказчик нарушил свои обязательства по оплате вознаграждения в пользу Исполнителя согласно условиям данного Договора.

  8. Исполнитель оставляет за собой право на регулярной основе обновлять информацию обо всех потенциальных кандидатах, находящихся в базе данных Исполнителя, включая тех, кто может являться сотрудниками Заказчика, что не является способом их активного привлечения в качестве кандидатов.

  9. Исполнитель имеет право для целей подтверждения оказания Исполнителем услуг Заказчику и подтверждения принятия таких услуг Заказчиком получить от кандидата, представленного Заказчику Исполнителем, письменное подтверждение того, что имело место: представление этого кандидата Заказчику; и/или принятие Заказчиком решения о найме этого кандидата, представленного Заказчику Исполнителем; и/или принятие Заказчиком решения об отказе от найма этого кандидата на позицию.

  10. Для более детальной оценки отобранного кандидата Заказчик может поручить Исполнителю провести тестирование кандидата с целью выявления личностных характеристик, навыков и профессиональных способностей. После проведения тестирования его результаты Исполнитель предоставляет Заказчику.

  11. Исполнитель обязуется в течение 10 (Десяти) рабочих дней с момента получения Заказа от Заказчика предоставить Заказчику резюме минимум 5 кандидатов, соответствующих требованиям, изложенным в Заказе, с которыми уже проведены интервью Исполнителем.

    1. Права и обязанности Заказчика:

  1. Заказчик обязуется предоставить Исполнителю полное описание позиции, требования, предъявляемые к кандидатам, а также информацию об условиях найма.

  2. Заказчик обязуется своевременно информировать Исполнителя об изменениях в описании позиции, требованиях, предъявляемых к кандидатам, а также о сроках и условиях найма. Существенные изменения в описании работы и/или требования к кандидатам, внесенные Заказчиком, могут быть основанием для пересмотра срока исполнения Заказа.

  3. Заказчик для целей соблюдения гарантий Исполнителя обязан в любой удобной форме сообщить Исполнителю о дате фактического выхода на работу кандидата, представленного Заказчику Исполнителем и принятого Заказчиком на работу, не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты фактического выхода кандидата на работу.

  4. Для целей установления вознаграждения Исполнителя Заказчик обязуется сообщить Исполнителю окончательный размер годового дохода кандидата, приглашенного на работу к Заказчику, также не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты фактического выхода кандидата на работу.

  5. Заказчик обязуется по просьбе Исполнителя предоставить консультанту Исполнителя возможность принять участие в собеседованиях с кандидатами.

  6. Заказчик обязуется по просьбе Исполнителя проинформировать последнего о причинах отклонения представленных кандидатов.

  7. Заказчик обязуется в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней с момента получения от Исполнителя акта сдачи-приемки услуг подписать его и направить один из экземпляров Исполнителю. Акт сдачи-приемки услуг направляется Заказчику заказным письмом, с помощью курьерской службы или вручается под расписку уполномоченному лицу. Акт сдачи-приемки услуг будет направлен Исполнителем Заказчику на адрес Заказчика, указанный в статье 8 настоящего Договора.

  8. Заказчик обязуется своевременно принимать и оплачивать услуги Исполнителя, оказанные в рамках настоящего Договора.

  9. Заказчик не имеет права сотрудничать с другой компанией по вопросам поиска кандидата на позицию, находящуюся в работе у Исполнителя, в течение 20 (Двадцати) рабочих дней с момента передачи Исполнителю Заказа на данную позицию. По истечении 20 (Двадцати) рабочих дней Заказчик имеет право обратиться в другую компанию по вопросам поиска кандидата, при этом, Заказчик уведомляет эту компанию о том, что данная позиция уже находится в работе у Исполнителя.

^ 2. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Yüklenicinin hak ve yükümlülükleri:

2.1.2. İşbu Sözleşme’nin imzalanmasına müteakip 3 (üç) işgünü içinde Yüklenici, işbu Sözleşme’deki Hizmetlerin sunumundan sorumlu olacak kendi temsilcisini yetkilendirerek İşveren’i yazılı olarak bilgilendirecektir. Bildirilen temsilcinin değiştirilmesi durumunda Yüklenici, yeni sorumlu temsilcinin yetkilendirme tarihinden itibaren 5 (beş) işgünü içinde sorumlu temsilci değişikliği hakkında bildirim yapmalıdır.

2.1.3. Yüklenici, İşverenin Talebi doğrultusunda boş olan pozisyonlar için ihtiyaç duyulan Adayları seçip İşverenin görüşüne sunarak tanıtacaktır. Adayın özgeçmişi elektronik posta, faks veya kurye yoluyla İşverene ulaştırıldıktan sonra Aday İşverene tanıtılmış sayılacaktır. İşveren, Adayın özgeçmişi kendisine ulaştıktan sonra 7 (yedi) işgünü içerisinde Adayın, belirlenen niteliklere uygun olmadığına dair yazılı bir bildirimde bulunmadığı sürece, Aday, İşverenin belirlediği niteliklere uygun bulunmuş sayılacaktır.
2.1.4. Yüklenici, Adayın profesyonel ve kişisel niteliklerini özetleyen bir özgeçmişi, gerekirse Aday hakkında ek bilgileri, İşverenin talebi üzerine İşverene sunmakla yükümlüdür.

2.1.5. Yüklenici, İşverenin talebi üzerine, Adayla yapılacak mülakata kendi danışmanının da katılımını sağlamakla yükümlüdür.

2.1.6. Talebin, Yüklenici şubelerinin bulunduğu bölgelerde yapılması durumunda Yüklenicinin, İşverenle mutabakata varılması üzerine, talebi ilgili şubelerine yönlendirebilir.
2.1.7. Yüklenici, İşverenin yetkili çalışanın Adaylarla yapacağı mülakatları, Taraflarca kararlaştırılan zamana ayarlamakla yükümlüdür.
2.1.8. Yüklenici, tarafından istihdamı sağlanan İşveren çalışanlarına, tüm çalıştıkları süre boyunca, iş değiştirme teklifinde bulunamaz. Çalışanın, iş değiştirme niyetinde olduğunu İşverene iletip, üzerine üst amirinin yazılı rızasını Yükleniciye sunduğu durumlar bu çerçevede istisna olarak değerlendirilecektir. Ancak, bu yükümlülük, İşverenin işbu sözleşme çerçevesindeki hizmet bedeli ödeme yükümlülüğünü Yükleniciye karşı yerine getirmediği durumda Yüklenici için geçerliliğini kaybedecektir.

2.1.9. Yüklenicinin, İşveren çalışanı olabilecek kişiler dâhil olmak üzere veri tabanında bulunan tüm potansiyel Adayların bilgilerini düzenli olarak güncelleştirme hakkı bulunmakla birlikte, bu kişilerin aktif bir şekilde tarafından Aday olarak değerlendirilecekleri anlamına gelmeyecektir.
2.1.10. Yüklenici, kendisinin İşverene bir hizmet sunduğunu ve İşverenin söz konusu hizmetten yararlandığını doğrulamak amacıyla, İşverene tanıtılan Adaylardan aşağıdaki hususların yer aldığına dair bir teyit yazısı isteyebilir: Adayın İşverene tanıtıldığına dair teyit; ve/veya tanıtılan Adayın İşveren tarafından işe alındığına dair kararın teyidi; ve/veya tanıtılan Adayın İşveren tarafından işe alınmadığına dair kararın teyidi.


2.1.11. İşveren, ayrıca, Adayların daha detaylı olarak değerlendirilmesi amacıyla Yükleniciden Kişilik Envanter, Genel Yetenek, Beceri ve Mesleki Testler yapmasını isteyebilir. Testler yapıldıktan sonra sonuçları Yüklenici tarafından İşverene iletilecektir.

2.1.12. Yüklenici, İşveren’den gelen Talebi aldıktan sonra 10 (on) iş günü içerisinde Talepte ifade edilen özelliklere uygun ve daha evvel Yüklenici ile mülakatı gerçekleşmiş en az 5 adayın özgeçmişini sunmakla yükümlüdür.
2.2. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri

2.2.1. İşveren, boş pozisyonlar için aranan personelin görev tanımlarını, Adaylarda aranan nitelikleri ve işe alım şartlarına ilişkin bilgileri sunmakla yükümlüdür.

2.2.2. İşveren, aranan Adayın görev tanımını, nitelikleri ve işe alım süre ve şartlarına ilişkin bilgilerdeki olası değişiklileri Yükleniciye bildirir. Alınacak personlin iş tanımı ve/veya aranan niteliklerde İşveren tarafından yapılacak önemli değişiklikler Talebin ifa süresinin yeniden değerlenidirilmesi için yeterli bir gerekçe olabilir.
2.2.3. İşveren, Yüklenicinin taahhütleri kapsamında Yüklenici tarafından tanıtılmış olan ve kendisi tarafından işe alınan Adayın fiilen işe başlama tarihini, Adayın işe fiilen başladıktan sonra en geç 3 (üç) iş günü içerisinde Yükleniciye uygun olacak herhangi bir şekilde bildirmelidir.
2.2.4. İşveren, Yükleniciye ait hizmet bedelinin belirlenmesi amacıyla, kendisi tarafından işe alınan Aday için öngörülen yıllık ücreti, seçilmiş Adayın işe fiilen başladığı tarihten itibaren en geç 3 (üç) iş günü içeirsinde Yükleniciye bildirmeli.

2.2.5. İşveren, kendisine tanıtılmış Adayla yapılacak mülakata, Yüklenicinin isteği üzerine, Yüklenici danışmanının de katılımını sağlama imkânını sunmakla yükümlüdür.

2.2.6. İşveren, kendisine tanıtılmış Adayları reddetme sebebini Yüklenicinin talebi üzerine kendisine bildirmekle yükümlüdür.
2.2.7. İşveren, Yüklenicinin Hizmetlerin teslim/tesellüm tutanağını kendisine teslim edildiği günden itibaren 15 (onbeş) iş günü içerisine imzalayıp bir nüshasını Yükleniciye göndermekle yükümlüdür. Hizmetlerin teslim/tesellüm tutanağı Yüklenici tarafından taahhütlü mektupla, kurye aracığı ile veya imza karşılığı yetkili bir kişi aracığıyla İşverene gönderilecektir. Hizmetlerin teslim/tesellüm tutanağı Yüklenici tarafından işbu Sözleşmenin 8. Maddesinde belirtilen İşverenin adresine gönderilecektir.

2.2.8. İşveren, işbu Sözleşme çerçevesinde sunulan hizmetleri zamanında teslim almakla ve bedellerini ödemekle yükümlüdür.
2.2.9 İşveren, seçme ve yerleştirme hakkını Yüklenici’ye tanıdığı bir pozisyon için (Yüklenicinin söz konusu pozisyon için Hizmet Talebini aldıktan sonra 20 (yirmi) iş gününü aşmaması koşulu ile) başka bir insan kaynakları danışmanlık firması ile çalışmayacaktır. Bu 20 günlük süre sona erdikten sonra İşveren, aday bulma talebiyle başka bir insan kaynakları danışmanlık şirketine başvurabilir. Ancak, bu durumda İşveren, söz konusu pozisyon için aday seçme görevini hâlihazırda Yüklenicinin üstlendiğini başvuracağı şirkete bildirecektir.
  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» icon«Подбор персонала для нужд ао аэс аккую»
...

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» icon«Подбор персонала для нужд ао аэс аккую»
...

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130207/2908/003-2
Представительства акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Москва

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130207/2908/003-1
Представительства акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Москва

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130422 /2908/0 15 2
...

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130131/2908/001 -1
«Поставка офисной мебели для нужд офиса акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Анкара и проведению сопутствующих...

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130131/2908/001 -3
«Поставка офисной мебели для нужд офиса акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Анкара и проведению сопутствующих...

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130131/2908/001 -2
«Поставка офисной мебели для нужд офиса акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Анкара и проведению сопутствующих...

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №1302 28/ 2908 / 00 9 -3
Представительства акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Москва

№130207/2908/008 «Подбор персонала для нужд ао аэс аккую» iconПротокол №130228/2908/009-1
Представительства акционерного общества по генерации электроэнергии аэс аккую в г. Москва

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница