Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений




Скачать 118.05 Kb.
НазваниеПоложение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений
Дата публикации20.06.2013
Размер118.05 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Физика > Документы
Утверждаю: _______________________

Начальник отдела образования О.Ю.Абрамова

Положение

о порядке аттестации руководителей

Муниципальных образовательных учреждений

МО «Майминский район».

С.Майма

2012г.


1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей образовательных учреждений МО «Майминский район» определяет порядок проведения аттестации:

-лиц, подавших заявление о принятии на должность руководителя образовательного учреждения МО «Майминский район» (далее –Кандидат);

-руководителей образовательных учреждений МО «Майминский район» (далее – Руководитель).

1.2.Аттестация проводится отделом образования Администрации МО «Майминский район» (далее – Учредитель).

1.3.Виды аттестации: 

-входящая аттестация Кандидата (проводится до назначения на должность Руководителя);

-периодическая аттестация Руководителя (проводится один раз в пять лет). 

1.4.Целью входящей аттестации Кандидата является определение его соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками.

Целью периодической аттестации Руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности Руководителя, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.

1.5.Основными принципами аттестации являются:

-законность;

-коллегиальность;

-объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств;

-единство требований, системность и целостность оценок;

-гласность и открытость при проведении аттестации.

1.6.Периодической аттестации не подлежат Руководители:

а) беременные женщины;

б) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных Руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

2.Организация проведения аттестации

2.1.Аттестация осуществляется аттестационной комиссией Учредителя.

2.2.Для проведения аттестации отдел образования администрации МО «Майминский район принимает решение о проведении аттестации путем издания распорядительного документа (приказа) о проведении аттестации:

-для входящей аттестации Кандидата – в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о приеме на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;

-для периодической аттестации Руководителя – не позднее, чем за 65 календарных дней до дня проведения аттестации.

В решении о проведении аттестации указываются следующие положения: 

а) о формировании аттестационной комиссии (определяется состав аттестационной комиссии и порядок ее работы);

б) об утверждении графика проведения аттестации с указанием Кандидатов (Руководителей), подлежащих аттестации;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

г) о дате, месте и времени проведения аттестации;

д) о сроке представления в аттестационную комиссию документов.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представители отдела образования, представитель органа первичной профсоюзной организации. Количество членов комиссии не может быть менее трех человек.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя (начальник отдела образования), заместителя председателя, секретаря и членов комиссии утвержденного приказом отдела образования. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 

Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, утверждает повестку дня заседаний, председательствует на заседаниях, организует ее работу. 

В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) члена аттестационной комиссии, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего члена аттестационной комиссии.

2.5.Руководитель должен быть ознакомлен с решением о проведении периодической аттестации не позднее, чем за 1 месяц до дня ее проведения.

Кандидат должен быть ознакомлен с решением о проведении входящей аттестации не позднее, чем за 5 календарных дней до дня ее проведения.

2.6. Аттестационными документами, представляемыми на рассмотрение аттестационной комиссии, являются:

-аттестационный лист, содержащий данные о Кандидате (Руководителе), его квалификации, стаже работы, по форме согласно приложению к настоящему Положению;

-проект трудового договора с Кандидатом или трудовой договор с Руководителем, подлежащими аттестации.

2.7. Не позднее, чем за две недели до начала проведения периодической аттестации Руководителя, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении Руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный специалистом отдела образования, курирующим вопросы аттестации педагогических работников Учреждений.

К отзыву об исполнении Руководителем должностных обязанностей за аттестуемый период прилагаются сведения о выполненных Руководителем поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. 

При каждой последующей периодической аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист Руководителя с данными предыдущей периодической аттестации.

2.8. Учредитель не менее, чем за неделю до начала проведения периодической аттестации должен ознакомить каждого Руководителя с представленным отзывом об исполнении Руководителем должностных обязанностей за аттестационный период. При этом, аттестуемый Руководитель, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв, письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка). 

3.Проведение аттестации

3.1.Аттестация проводится в форме устного собеседования аттестационной комиссии с Кандидатом (Руководителем), тестирования или иных методов оценки профессиональной деятельности Кандидата (Руководителя).

Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.

Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.

Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности Кандидата (Руководителя) и осуществляется путём выбора Кандидатом (Руководителем) верного ответа на предложенные вопросы из трех-четырех вариантов ответов. 

Количество и содержание вопросов для устного собеседования и тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учётом квалификационных требований должностных обязанностей Руководителя.

Перечень вопросов для устного собеседования или тестирования должен обеспечивать проверку знаний, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности руководителя образовательного учреждения.

3.2. Кандидат должен быть ознакомлен с темами устного собеседования, вопросами тестирования не позднее, чем за 5 дней до дня проведения аттестации.

3.3. Руководитель должен быть ознакомлен с темами устного собеседования, вопросами тестирования не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации.

3.4. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого Кандидата (Руководителя) на заседание аттестационной комиссии. 

В случае неявки Руководителя на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки Кандидата на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, Кандидат признается не соответствующим занять планируемую должность руководителя муниципального образовательного учреждения. 

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого Кандидата (Руководителя). В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым Кандидатом (Руководителем) дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности, а также при наличии заявления Руководителя о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.6. Профессиональная деятельность Кандидата (Руководителя) оценивается на основе определения соответствия Кандидата (Руководителя) квалификационным требованиям по планируемой занять (занимаемой) должности, участия Руководителя в решении поставленных перед муниципальным образовательным учреждением задач, сложности выполняемой Руководителем работы, её эффективности и ре-зультативности.

3.7. При оценке профессиональной деятельности Руководителя учитываются:

а) результаты исполнения Руководителем трудового договора;

б) профессиональные знания и опыт работы Руководителя;

в) организаторские способности Руководителя.

3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если

на нём присутствуют не менее двух третей её членов.

Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.

3.9.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие

аттестуемых Кандидата (Руководителя) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов Кандидат (Руководитель) признается соответствующим планируемой занять (занимаемой) должности.

3.10.По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

-Кандидат (Руководитель) соответствует планируемой занять (занимаемой) должности;

-Кандидат (Руководитель) не соответствует планируемой занять (занимаемой) должности.

3.11. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:

а) руководителю отдела образованием - о поощрении Руководителя за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, об изменении размеров надбавок к тарифной ставке (окладу);

б) аттестуемому Руководителю - об улучшении его профессиональной деятельности.

При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие аттестационную комиссию дать соответствующие рекомендации.

3.12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист Кандидата (Руководителя). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии.

Кандидат (Руководитель) знакомится с аттестационным листом и ставит в нём личную подпись.

Аттестационный лист Кандидата (Руководителя), прошедшего аттестацию, хранится в личном деле.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует её решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.13.Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестуемым непосредственно после подведения итогов голосования, руководителю органа управления образованием представляются не позднее чем через 7 рабочих дней после её проведения.

3.14.В случае признания Кандидата соответствующим планируемой занять должности, в течение 3 рабочих дней после проведения входящей аттестации Кандидата, руководителем органа управления образованием принимается решение о заключении трудового договора с указанным Кандидатом.

3.15.Кандидат, признанный не соответствующим занять планируемую должность руководителя муниципального образовательного учреждения вследствие его несоответствия квалификационным требованиям, установленным квалификационными характеристиками, подтвержденного результатами входящей аттестации, не принимается на работу.

Руководитель, признанный не соответствующим занимаемой должности руководителя муниципального образовательного учреждения вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами периодической аттестации, увольняется в случае невозможности перевода с его согласия на другую должность (отсутствия вакантных должностей).

По истечении двух месяцев после дня проведения периодической аттестации увольнение Руководителя по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя в указанный срок не засчитывается.

3.16. Трудовые споры по вопросам аттестации руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, в судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений

^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

_______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование муниципального образовательного учреждения, должности Кандидата, (Руководителя)

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________________

2.Дата рождения _______________________________________________________________

3. Дата подачи заявления о приеме на должность (для Кандидата), дата назначения на должность (для Руководителя) __________________________________________________________________

4. Сведения об образовании __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, год окончания, наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание иностранных языков)

5. Сведения о повышении квалификации и переподготовке _____________________

6. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в сфере образования и управленческой  деятельности ______________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные Кандидатом (Руководителем) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения Руководителем рекомендаций предыдущей аттестации (для периодической аттестации) __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

10. Оценка профессиональной деятельности Кандидата (Руководителя) по результатам голосования (нужное подчеркнуть):

1) соответствует планируемой занять (занимаемой) должности

2) не соответствует планируемой занять (занимаемой) должности 

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало___________членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" ______________, "против" ______________

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Примечания __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной _________________________________________ 

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной __________ ________________________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной ___________ ________________________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)


 

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconАдминистрация городского округа самара
Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений (директоров, заведующих) и лиц,...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconПриказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N...
Приложение. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconПостановление от 13. 09. 2011 г. №79 г. Куртамыш о проведении аттестации...
Российской Федерации от 18 августа 2010 года №03-52/46, от 15 августа 2011 года №03-515/59 в целях обеспечения эффективности деятельности...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconПоложение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников...
Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconПоложение об аттестации педагогических работников гоу нпо пу №15 г. Сыктывкара
Положением по аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Коми и муниципальных образовательных...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconПриказ Минобрнауки России "О порядке аттестации педагогических работников...
Аннотация к материалу «Приказ Минобрнауки России "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconПоложение об аттестации руководящих работников гоу нпо пу №15 г. Сыктывкара
Министерства образования Республики Коми от 02. 09. 2011г. №1207 «Об организации аттестации заместителей руководителей и руководителей...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconОренбургской области
В соответствии с п. 16 ст. 29 Закона РФ «Об образовании» и приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года №209...

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconРазъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников...
Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Положение о порядке аттестации руководителей Муниципальных образовательных учреждений iconРоссийская Федерация Курганская область Макушинский район Глава Макушинского...
Об утверждении Положения об аттестации лиц, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница