Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании»




Скачать 82.77 Kb.
НазваниеРеферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании»
Дата публикации17.03.2013
Размер82.77 Kb.
ТипРеферат
vbibl.ru > Финансы > Реферат
Министерство образования и науки Украины

Севастопольский национальный технический университет

Реферат

на тему «Иерархия организационных структур управления компании»


Выполнил: ст. гр. М-53д
Матюк А.И.

Севастополь

2007

Иерархические (бюрократические) типы структур


Подобные структуры управления, преобладающие на многих российских предприятиях построены в соответствии с принципами управления, сформулированными еще в начале ХХ века (М. Вебер, А. Файоль).

Линейная организационная структура управления компании


Многоуровневая иерархическая система управления, в которой вышестоящий руководитель осуществляет единоличное руководство подчиненными ему нижестоящими руководителями, а нижестоящие руководители подчиняются только одному лицу - своему непосредственному вышестоящему руководителю.

http://corpsite.ru/uploads/line.jpg

Рис.1. Линейная организационная структура управления

 

Область применения – малые предприятия. 

Линейно - штабная организационная структура управления компании


Линейно - штабная структура управления это линейная структура, дополнительно включающая в себя специализированные подразделения (штабы), которые помогают соответствующему руководителю в выполнении отдельных функций, прежде всего, функций стратегического планирования и анализа.

 

http://corpsite.ru/uploads/linestaff.jpg

Рис.2. Линейно-штабная организационная структура управления

 

Область применения – малые и средние предприятия.

 

Линейно-функциональная организационная структура управления компании


Линейно-функциональная структура органов управления, состоит из:

  • линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу;

  • специализированных обслуживающих функциональных подразделений.

http://corpsite.ru/uploads/linefunc1.jpg

 

Рис.3. Линейно-штабная организационная структура управления. Пунктирные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (рекомендательные) связи.

Область применения – малые и средние предприятия. 

Функциональная организационная структура управления компании


Функциональная структура основана на принципе специализации организационных подструктур по функциональным признакам (производство, НИОКР, маркетинг, снабжение и др., т.е. однородных видов деятельности). Каждая специализированная функциональная подструктура подчиняется соответственно лицу Высшего руководства, ответственному за это направление деятельности.

Фактически состоит из нескольких специализированных линейных структур подчиненных первому лицу компании.   При этом выполнение указаний функциональных органов (отделов планирования, учета, обслуживания производства и т. д.) в пределах их компетенции обязательно для линейных подразделений.

Область применения – малые и средние предприятия с большим количеством специализированных работ в организации. 

 

http://corpsite.ru/uploads/func1.jpg

Рис.4. Функциональная организационная структура управления. Сплошные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (обязательные) связи.

Дивизиональные (дивизионные) структуры управления


Дивизиональная структура непосредственно вытекает из функциональной при делегировании значительного числа полномочий топ менеджерам, возглавляющим эти функциональные (продуктовые) направления, предоставлении им определенной самостоятельности, оставляя за руководством корпорации стратегию развития, научно - исследовательские разработки, финансовую и инвестиционную политику и т. п. 

http://corpsite.ru/uploads/division.jpg

Рис.5. Дивизиональные (дивизионные) структуры управления. Пунктирные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (рекомендательные) связи.

Органические (адаптивные) структуры управления


В противоположность традиционным бюрократическим, управленческие структуры органического типа проявляют способность быстро перестраиваться, приспосабливаясь к изменяющимся внешним условиям.  Разновидностями структур этого типа являются

  • Проектные структуры

  • Матричные (программно-целевые) структуры

  • Бригадные структуры

  • Бригадные кросс-функциональные структуры  

Бригадная (кросс-функциональная) форма управления


Основой этой структуры управления является организация работ по рабочим группам (бригадам), во многом прямо противоположной иерархическому типу структур управления.

В организации построенной по этим принципам могут как сохраняться функциональные подразделения, так отсутствовать. В первом случае работники находятся под двойным подчинением - административным (руководителю функционального подразделения, в котором они работают) и функциональным (руководителю рабочей группы или бригады, в которую они входят).

Во втором случае функциональные подразделения как таковые отсутствуют, все работы локализованы в единой бригаде – бригадная организация. Такая форма достаточно широко применяется в организации управления по проектам. Бригадная структура хорошо функционирует там, где необходимы самостоятельность и независимость для решения вполне определенных задач. В рамках более широкой основной структуры предприятия из управленческого и рабочего персонала для решения этих задач создается самостоятельное структурное подразделение. 

http://corpsite.ru/uploads/brigade.jpg

Рис.6. Бригадная (кросс-функциональная) форма управления. Сплошные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (обязательные) связи.

Проектная форма управления


Основным принципом построения проектной структуры управления является концепция проекта, под которым понимается любое целенаправленное изменение в системе, например, освоение и производство нового изделия, внедрение новых технологий, строительство объектов и т. д. Деятельность предприятия рассматривается как совокупность выполняемых проектов, каждый из которых имеет фиксированное начало и окончание. Под каждый проект выделяются трудовые, финансовые, промышленные и т. д. ресурсы, которыми распоряжается руководитель проекта. Каждый проект имеет свою структуру, и управление проектом включает определение его целей, формирование структуры, планирование и организацию работ, координацию действий исполнителей.

После выполнения проекта структура проекта распадается, ее компоненты, включая сотрудников, переходят в новый проект или увольняются (если они работали на контрактной основе).

 

http://corpsite.ru/uploads/project.jpg

Рис.7. Проектная форма управления.

Матричная (программно-целевая) форма управления


Структура органов управления, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей: непосредственному руководителю функциональной службы; и руководителю проекта. Для матричной структуры управления характерны: управление по проекту, временные целевые группы, постоянные комплексные группы.  

http://corpsite.ru/uploads/matrix.jpg

Рис.8. Матричная (программно-целевая) форма управления. Сплошные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (обязательные) связи.

Программно-целевая структура управления компанией


Это, по сути, двойственная (матричная) структура управления - она совмещает элементы функциональной и дивизионной структур, т.е. осуществляет принцип двойного подчинения (линейному руководителю дивизионной структуры и руководителю проекта функциональной службы).

 

http://corpsite.ru/uploads/projecttarget.jpg

Рис.9. Матричная (программно-целевая) форма управления. Сплошные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (обязательные) связи.

Многомерная организационная структура управления компанией


Многомерная организационная структура имеет нечто общее с матричными структурами. Однако последние обычно являются двумерными и не обладают многими важными чертами рассмотренных организационных структур, особенно в вопросах финансирования. Кроме того, всем им присущ один общий недостаток: сотрудники функциональных подразделений находятся в двойном подчинении, что, как правило, приводит к нежелательным результатам. Именно этот наиболее часто отмечаемый недостаток матричных организаций является причиной так называемой " профессиональной шизофрении".
Многомерная организационная структура не порождает трудностей, свойственных матричной организации. В многомерной организации персонал функционального подразделения, результаты деятельности которого покупает руководитель программ, относится к нему как к внешнему клиенту и подотчетен только руководителю функционального подразделения.  

http://corpsite.ru/uploads/multydim.jpg

Рис.10. Матричная (программно-целевая) структура управления. Пунктирные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (необязательные) связи.

Технология и организационно-финансовая структура управления Business Unit Management (BUM) 


Система ^ Business Unit Management в основном основана на дивизиональном принципе управления с созданием эффективной финансовой структуры компании с максимальным использованием системы бюджетирования для повышения рентабельности деятельности структурных подразделений и компании в целом, с введением полного внутреннего хозрасчета - внутрифирменной купли-продажи промежуточных результатов труда и образования внутренней и внешней конкуренции в компании. 

http://corpsite.ru/uploads/bum.jpg

Рис.11. Организационно-финансовая структура управления Business Unit Management (BUM). Пунктирные горизонтальные линии показывают горизонтальные управляющие (экономические) связи.

Конгломеративная (смешанная) структура управления компанией


    Конгломеративная структура управления предполагает возможность установления в компании или в ее отделениях организационных форм, наиболее целесообразных в данной конкретной ситуации.                          

     Руководство высшего звена конгломерата отвечает за стратегическое планирование, разработку политики, координацию и контроль действий во всей организации. Высшее звено окружает ряд дивизионов или фирм, которые автономных в принятии оперативных решений и применяют те организационные структуры, которые больше подходят им для достижения поставленных перед ними задач.

 Буферная структура управления компанией


Буферная структура управления характеризуется выделением в компании группы подразделений наиболее зависящих от динамики рынка (маркетинг, снабжение и т.д.) в самостоятельную структуру с широкими полномочиями и самостоятельностью.  

Высокая структура организации


http://corpsite.ru/uploads/hight.jpg

 Рис.12. Высокая структура организации.

          Высокая структура организации используется в средних и крупных фирмах, которые решают сложные задачи, требующие координации усилий в условиях достаточной определенности и стабильности. Отличается большим количеством уровней за счет уменьшения числа подчиненных работников ниже оптимального уровня принятого для иерархических структур (определяемым Р. Фелком - 5-8) и соответственно, большим числом уровней.                                     

Плоские организационные структуры управления компанией


        Плоские организационные структуры применяют в небольших фирмах при решении сложных задач в условиях значительной неопределенности. В таких структурах сравнительно немного уровней управления, поэтому каждому руководителю подчинено большее количество сотрудников, чем оптимальное число, принятое для иерархических структур (определяемое Р. Фелком - 5-8)

 

http://corpsite.ru/uploads/flat1.jpg

 Рис.13. Плоские организационные структуры управления компанией.

 

Заключение 


Таким образом, большинство современных организационных структур управления строится на базе линейной структуры со следующими модификациями:

  • Делегирование полномочий нижестоящим уровням управления;

  • Введение горизонтальных управляющих связей:

    • Административных обязательных (функциональная ипр. структуры);

    • Экономических (многомерная и пр. структуры); 

    • Рекомендательных (линейно-функциональная и пр. структуры);

  • Допуск структурных подразделений на внешний рынок.

Оптимальной структуры управления для всех компаний и на все случаи жизни не существует. Оптимальная структура конкретной компании в конкретных рыночных условиях зависит как от специфики компании, так и от специфики рынка, а также от тактических и стратегических целей, которые ставит перед собой компания.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconКонтрольная работа по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Построение организационных структур»
Научно обоснованное формирование организационных структур управления – актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconКонтрольная работа по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Построение организационных структур»
Научно обоснованное формирование организационных структур управления – актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» icon«Системное проектирование организационных структур и автоматизированных...
Овладеть главным инструментом системного анализа: алгоритмом системного проектирования организационных структур управления сложными...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» icon1. Понятие и принципы построения организационных структур
Формы организационных структур

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconУчебник. М.: Издательство "Изумруд", 2003
Среди основных функций управления (по Анри Файолю) выделено создание организационных структур. Продолжим обсуждение этой функции...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconАнализ себестоимости продукции
Создание целостной, эффективной и гибкой системы управления включает та­кие положения: повышение качественного уровня руководства...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconПроцессы жизненного цикла разработки по исо/мэк 12207-95 определяет...
Модель не предполагает использование специфических организационных структур, философии управления, технологии или методологии разработки...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconРеферат На тему
Внешняя среда это совокупность активных хозяйствующих субъектов, экономических, общественных и природных условий, национальных и...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconМетодические указания к выполнению лабораторных работ по курсу «Основы...
Для того, чтобы система была устойчивой, т е ее реакция была бы ограниченной при ограниченном входном воздействии, необходимо и достаточно,...

Реферат на тему «Иерархия организационных структур управления компании» iconКонтрольная работа по теории организации
Целью контрольной работы является исследовать специфику организационных структур и принципов статической организации

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница