«Экономическая теория»




Скачать 317.66 Kb.
Название«Экономическая теория»
страница2/3
Дата публикации29.05.2013
Размер317.66 Kb.
ТипКонтрольная работа
vbibl.ru > Экономика > Контрольная работа
1   2   3

^ Предложение факторов производства
Предложение факторов производства — это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам.

Особенности предложения факторов производства обусловле­ны редкостью, ограниченностью таких экономических ресурсов, как труд, земля, полезные ископаемые. Эта ограниченность отно­сительна, так как ресурсы редки и ограничены по сравнению с потребностью в них производства для выпуска необходимых в каж­дый данный момент конечных материальных благ. Например, раз­меры площадей, трудоспособное население, количество полезных ископаемых для каждой страны с той или иной степенью точнос­ти известны и не могут быть сиюминутно увеличены.

Все факторы производства имеют множество различных потре­бителей, следовательно, общее их предложение должно быть рас­пределено между разными видами деятельности, а мобильностью они обладают неодинаковой.

Фактор называется мобильным, если под воздействием отно­сительно слабых стимулов он легко перемещается из одной сфе­ры в другую. Предложение услуг такого фактора эластично, по­скольку небольшое повышение цены на него привлекает в дан­ную сферу деятельности достаточное количество ресурсов из дру­гих сфер.

Фактор называется немобильным, если под воздействием мощ­ных экономических стимулов он не перемещается из одной сферы в другую. Предложение услуг такого фактора неэластично, посколь­ку даже громадное увеличение дохода в какой-либо области при­влекает к ней лишь небольшое количество необходимых ресурсов.

Очень часто немобильные факторы производства в краткосрочном периоде становятся мобильными в дол­госрочном периоде. Таким образом, со временем воз­растает общее предложение факторов производства и их мобильность. Поэтому, несмотря на то что в кратко­срочном периоде общее предложение экономических ресурсов изменяется незначительно, удовлетворение общества в необходимых экономических ресурсах мо­жет быть осуществлено за счет мобильности этих ре­сурсов.

Главное «действующее лицо», определяющее размеры предло­жения производственных факторов, — это время. Фактор, не об­ладающий способностью к перемещению в течение короткого пе­риода времени, становится весьма мобильным в длительной пер­спективе. Таким образом, со временем возрастают не только об­щее предложение, но и способность факторов к перемещению. Например, земля — уникальное, невоспроизводимое экономи­ческое благо, но распространение в будущем хайпоники (выра­щивание растений на камнях с помощью физраствора) позволит, возможно, преодолеть эту ограниченность.

В самом общем виде можно выделить четыре фактора произ­водства — труд, землю, капитал и предпринимательство. Разли­чают и четыре основных типа доходов — заработную плату, ренту, процент и прибыль.


^ Рынок труда и заработная плата
Труд, безусловно, является главным фактором функциониро­вания производства, а заработная плата — важнейший вид ры­ночных цен. На долю зарплаты, например, в США приходится почти 75 % национального дохода. Труд неотделим от своего но­сителя и в отличие от сырья, материалов, оборудования и земли не может стать собственностью предпринимателя. Труд не только производственный, но и социальный фактор, обладающий опре­деленными правами, которые защищают профсоюзы и государ­ство.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и госу­дарство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработ­ной платы. При росте заработной платы при прочих равных усло­виях предприниматель для сохранения равновесия должен сокра­тить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда: продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

«Нет человека, который любил бы труд как таковой» (С.Джонсон).

Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; численностью активного трудоспособного населения; количеством отработанного времени за год; качеством, производительностью и квалификацией затрачен­ного труда.

Однако если мы захотим выяснить, как отразится рост зара­ботной платы на предложении труда не общества в целом, а от­дельного человека, то увидим иную картину. Особенностью пред­ложения рабочей силы является то, что оно зависит от личной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтерна­тивного вида занятий и отдыха.

«Свободное время — это пространство для всестороннего развития личности» (К. Маркс).

Дилемма работа — досуг применительно к рынку труда полу­чила названия эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения проявляется в том, что каждый час свобод­ного времени рассматривается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой, а значит, тем набором товаров и услуг, которые можно приобрести на возросшую заработную плату.

Рассматривая индивидуальное предложение труда, надо иметь в виду, что в мгновенном и даже коротком периоде работник прак­тически не может повысить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, необходимое образование и т.д.). Единствен­ное, что он может сделать в этих условиях, «откликаясь» на рост ставки заработной платы, — это увеличить число отработанных часов. Границы такого увеличения объективны и достаточно узки (24 ч, 365 дней, 30 — 50 лет трудового стажа).

Однако, когда проблемы с хлебом насущным решены, меня­ется и наше отношение к свободному времени, вступает в игру эффект дохода. Проявляется эффект дохода в том, что. при до­стижении работником достаточно высокого уровня материаль­ного благополучия дальнейшее повышение заработной платы ве­дет к сокращению предложения труда в пользу свободного вре­мени (рис. 7.1).







Именно такая закономерность поведения людей на рынке тру­да лежит в основе длительной тенденции к сокращению рабочей недели. На протяжении последних ста лет рабочая неделя в разви­тых западных странах сократилась на 40%, ибо свободное вре­мя — это ценнейшее благо, потребление которого нельзя отло­жить из-за ограниченности срока человеческой жизни.

Кривая LD показывает, каким будет спрос на труд при опре­деленной величине заработной платы. Кривая LS показывает об­щее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория трудящихся при данной величине заработ­ной платы.

В точке ^ Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии. До точки 1 кривая LS показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, од­нако, пройдя ее, меняет свое на­правление и снова приближает­ся к оси ординат.

До точки / проявляется эф­фект замещения, после прохож­дения кривой LS точки /преоб­ладающим становится эффект дохода.

Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата, определяемая современной эко­номической теорией как цена труда и рассматриваемая в двух аспектах.

В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда различных категорий работников: «голубые и белые ворот­нички», специалисты высокой квалификации, владельцы мелких предприятий сферы услуг. При таком подходе к определению за­работной платы в нее включают доходы в виде гонораров, пре­мий и т.д.

В узком смысле слова под заработной платой понимается став­ка заработной таты — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).

Ставки заработной платы различны для разных категорий ра­ботников и видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массово­сти или, наоборот, уникальности профессии. Чем уже професси­ональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может от­личаться от среднего уровня зарплаты по отрасли, по народному хозяйству. Чем более массовая профессия и чем легче в опреде­ленных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени ранок труда соответствует условиям рынка со­вершенной конкуренции.

Зарплата в 1000 песо — это много или мало? Для ответа на этот вопрос необходимо знать следующее: что на эти деньги можно купить? Необходимо различать номинальную и реальную зара­ботную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд.

По ее размеру можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления человека.

Реальная заработная плата — количество благ и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги. Она находится в пря­мой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости — от цен на товары и услуги.

Равновесие на рынке труда означает, что все предпринимате­ли, согласные платить заработную плату W на уровне точки Е, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. Полностью трудоустроены и все ра­ботники, готовые предложить свои услуги при этом же уровне заработной платы. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости (категория занятости является одной из основных мак­роэкономических переменных).

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос на него, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд по этой цене.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение, в результате чего образуются не заполненные рабочие места, по­скольку работников, согласных работать за более низкую заработ­ную плату, не хватает.

Обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях конкурентного рынка не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в на­правлении восстановления равновесия. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Не слу­чайно в Библии сказано: «Работник стоит своей платы».

Причины дифференциации заработной платы следующие:

1. Неоднородность работников по уровню квалификации и про­фессиональной подготовки;

2. Различия видов работ по привлекательности;

3. Разные природные способности людей;

4. Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Если бы рынок труда носил конкурентный характер, на нем были бы невозможны длительные, устойчивые отклонения от рав­новесия. Как же объяснить тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы не приводил к снижению заработной платы в промышленно развитых странах Запада?

Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном — на рынке труда присутствуют внеконкурентные факто­ры, которые устойчиво отклоняют заработную плату вверх от ее равновесного значения. Что же можно отнести к этим внеконку­рентным факторам?

Во-первых, это государство, активно регулирующее рынок тру­да, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Именно государство устанавливает прожиточный минимум, ин­дексирует доходы, составляет генеральные соглашения. В России впервые такое соглашение было подписано на 1992 г. и включало 52 пункта.

«Прирост зарплаты одного человека всегда равен росту цены товара для другого» (Сэр Гарольд Вилсон).

Во-вторых, это профсоюзы, содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полной заня­тости. Требуя повысить заработную плату, ускорить замещение тру­да капиталом без учета прочих экономических условий, профсо­юзы, защищая права своих членов, нередко нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу.

«Кто уже бывал на посту председателя профсоюза металлистов, мо­жет стать разве что еще римским папой» (В.Брандт).

В-третьих, это крупные корпорации, которые тяготеют к уста­новлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь пересматривать ее в зависимости от соотноше­ния спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда в России имеет свои особенности. Классические признаки рынка труда в российской экономике развиты еще не­достаточно. Сохраняет свои позиции госсектор со сформировав­шимися в нем принципами занятости, оплаты труда и профсою­зами как «школой коммунизма». Гарантий стабильной занятости даже при относительно низкой зарплате госсектор уже не дает. Негосударственный сектор экономики развивается медленно. Бо­лее высокая зарплата здесь свидетельствует не только о возмож­ностях оплачивать высококвалифицированный труд, но выступает также своеобразной компенсацией за неясность перспектив. В се­редине 90-х гг. XX в. по ряду специальностей в этом секторе пред­лагались зарплаты размером до двухсот минимальных окладов. Однако предложение труда оставалось неэластичным, в особенно­сти по таким квалификационным группам, как менеджеры, ауди­торы, биржевые маклеры, банковские работники, в первую оче­редь молодого возраста, но с международным опытом работы.
1   2   3

Похожие:

«Экономическая теория» iconЛекция 1 Экономическая теория в системе экономических наук
Экономическая теория изучает взаимодействие людей в процессе поиска эффективных путей использования ограниченных ресурсов

«Экономическая теория» iconЛитература Экономическая теория: Учебник
Экономическая теория: Учебник / Под ред. Камаева В. Д., Гр мо, 6-е изд., перераб и доп. Владос, 2000

«Экономическая теория» iconКонтрольная работа по дисциплине Экономическая теория На тему: «Экономическая теория как наука»
Эти науки, изучающие структуру, элементы и грани, прямые и обратные связи экономической действительности, сложились в систему экономических...

«Экономическая теория» iconПрактическая работа по предмету «Экономическая теория» (эт 96(17)) Вопрос 1
...

«Экономическая теория» iconВопросы к экзамену по дисциплине «Государственная экономическая политика»
...

«Экономическая теория» iconКонтрольная работа по дисциплине Экономическая теория

«Экономическая теория» iconКурсовая работа по дисциплине: экономическая теория
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица...

«Экономическая теория» iconКонтрольная работа по дисциплине «Экономическая теория» на тему «Проблемы...
Международная экономическая интеграция – это процесс хозяйственно-политического объединения стран на основе развития глубоких устойчивых...

«Экономическая теория» iconКурсовая работа По дисциплине: «Экономическая теория»
Необходимость вмешательства государства в макроэкономические процессы

«Экономическая теория» iconКурсовая работа по предмету: «Экономическая теория» на тему: «Особенности инвестиций в России»
Введение 3

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница