Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом»




НазваниеМетодические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом»
страница1/7
Дата публикации24.05.2013
Размер0.65 Mb.
ТипМетодические указания
vbibl.ru > Право > Методические указания
  1   2   3   4   5   6   7


МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»

(МГУПИ)
Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»

«УТВЕРЖДАЮ»

Проректор по учебной работе
________________

Пименов А.В.

«___»___________20__ г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К ДИПЛОМНОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ

для студентов

специальности 080505 «Управление персоналом»

Москва, 2012

ВВЕДЕНИЕ

Данные методические указания разработаны для студентов, обучающихся по специальности 080505 — «Управление персоналом».

Методические указания призваны систематизировать и по возможности облегчить прохождение студентом заключительной фазы процесса профессиональной подготовки специалистов в области управления по специальности "Управление персоналом" в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Дипломное проектирование является завершающим этапом процесса обучения. При подготовке дипломного проекта студент должен продемонстрировать способность решать реальные проблемы управления персоналом, используя полученные знания и умение работать с современной информацией по рассматриваемой тематике.

В методических указаниях рассматриваются общие вопросы дипломного проектирования и даны рекомендации по выполнению проекта: предлагается определенная последовательность выполнения работы, сформулированы требования по структуре, содержанию и объему проекта, обозначены определенные требования по оформлению, срокам представления и порядок защиты представляемой работы.

Методические указания позволяют обеспечить единство требований, предъявляемых к содержанию, качеству и оформлению дипломных проектов. Выполнение дипломного проекта предполагает творческий подход студента к решению поставленных задач и консультационную помощь преподавателя.

^ СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

Дипломный проект – квалификационная работа, которая определяет способность студента использовать компетенции, полученные им за период обучения в университете.

Цель дипломного проектирования – решение конкретно поставленной задачи в области управления персоналом в условиях производственно-хозяйственной и управленческой деятельности. Реализация указанной цели предполагает:

  • использование фундаментальных знаний, полученных в процессе обучения, по управлению персоналом в определенной сфере деятельности;

  • систематизацию и конкретизацию знаний по ряду смежных дисциплин: «Основы менеджмента», «Основы управления персоналом», «Экономика и социология труда», «Социология и психология управления», «Инновационный менеджмент», «Маркетинг», «Информационные технологии управления» и др. с целью использования их для решения конкретной задачи;

  • научно-исследовательский подход к решению задачи;

  • освоение методов аналитической и проектной работы по формированию организационно-хозяйственных систем.

Процесс дипломного проектирования предусматривает решение следующих задач:

  • обоснование актуальности выбранной темы, ее ценности и применения для систем управления персоналом, увязав это с местом преддипломной практики;

  • изучение теоретических положений, нормативно-технической документации, статистических материалов, справочной и научной литературы по избранной теме;

  • сбор необходимого статистического материала и информации для проведения конкретного анализа;

  • изложение своей точки зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме;

  • проведение анализа собранных данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации;

  • формулирование выводов и разработка рекомендаций на основе проведенного анализа;

  • оформление дипломного проекта в соответствии с требованиями, предъявляемыми к нему;

  • выполнение всех процедур предзащитных мероприятий и успешная защита дипломного проекта.

Для успешного выполнения дипломного проекта необходимо:

  • активизировать знания в области менеджмента, планирования, технологии и экономики предприятия, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами;

  • владеть научными основами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования;

  • владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа, проектирования и экономико-математического моделирования, знать и уметь грамотно применять в процессе проектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

  • уметь использовать современные информационные технологии в процессе как выполнения исследований, так и оформления дипломного проекта;

  • владеть методами ведения информационного поиска и анализа различных литературных источников;

  • уметь научно-обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;

  • квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание дипломного проекта.

Дипломный проект после его успешной защиты служит основанием для присвоения студенту-дипломнику квалификации менеджера по специальности 080505 «Управление персоналом».

^ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой, дипломный проект должен отвечать следующим основным требованиям:

1. Целевая направленность результатов дипломного проектирования на повышение эффективности деятельности организационно-экономических систем.

2. Соответствие предлагаемых решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития управления в организационно-экономических системах.

3. Наличие ожидаемой социально-экономической эффективности предлагаемых проектных решений.

4. Предметность, практическая целесообразность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие.

5. Соответствие уровня разработки темы проекта современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе и международных стандартах качества.

6. Научно-практическая значимость дипломного проекта.

^ ВЫБОР ТЕМЫ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА И ЕЕ УТВЕРЖДЕНИЕ

Тематика дипломного проектирования определяется направлениями научно-исследовательской работы выпускающей кафедры и стандартом специальности 080505 — «Управление персоналом» (приложение А) и рекомендуется студентам, которые вправе самостоятельно, но при согласовании с руководителем дипломного проектирования, сделать свой выбор.

Темы дипломных проектов должны посвящаться актуальным вопросам теории и практики управления персоналом. Тематическое решение исследовательских задач дипломного проекта необходимо ориентировать на разработку конкретных проблем, имеющих научно-практическое значение.

При разработке перечня рекомендуемых тем дипломных проектов выпускающая кафедра исходит из того, что темы дипломных проектов должны:

а) соответствовать знаниям, умениям и практическим навыкам выпускников;

б) включать основные направления, которыми выпускнику, будучи признанным специалистом в области управления персоналом, предстоит заниматься в своей профессиональной деятельности;

в) отвечать современным требованиям, предъявляемым к управлению персоналом в целях повышения эффективности деятельности в целом.

Дипломный проект должен разрабатываться на конкретных материалах конкретных организаций (предприятий, фирм и др.) и содержать решение конкретных управленческих задач, способствующих успешному достижению целей их социально-экономического развития.

Тема дипломного проекта обычно формулируется в следующей логической последовательности. Прежде всего, определяется цель дипломного проектирования. В качестве цели может быть, например, разработка (проектирование), анализ (оценка), совершенствование (оптимизация, улучшение, повышение уровня, развитие). Возможны темы с формированием комплексной цели, например, "анализ и разработка", "оценка и совершенствование" и т.д. Цель конкретизируется посредством формулировки задач исследования.

Должен быть четко определен объект дипломного проектирования. В качестве него главным образом выступает управляющая часть системы, то есть субъект управления.

Затем следует уточнить, какой аспект дипломного проектирования выделяется как основной, то есть какие основные направления функционирования и развития объекта охвачены дипломным исследованием. В качестве основного аспекта можно указать, например: кадры (организации, предприятия, компании, государственной службы, муниципальной службы, руководящие и т.д.); ресурсное обеспечение (информационное, организационно-техническое, финансовое, методическое и т.д.); нормативно-правовую базу, социально-экономические, политические, психологические, социологические, исторические и другие аспекты управления персоналом организации.

Далее указать предмет исследования, в качестве которого может выступать, например: стратегия (управления персоналом организации, развития персонала организации, и т.д.); структура (организации, управления, инфраструктура и т.д.); функция (планирования, регулирования, организации, контроля и т.д.); процесс (труда, управления, деятельности и т.д.); характеристика (численность, эффективность и т.д.); направления и способы совершенствования объекта исследования.

Также как и цель дипломного проектирования, его предмет может быть комплексным, например, "структура функций", "структура процесса" и т.д.

Таким образом, логическую последовательность формулирования темы дипломного проекта составляет "цепочка": цель – задачи – объект (аспект объекта) – предмет исследования. Примеры формулирования тем дипломного проекта приведены в приложении Б.

При выборе темы дипломного проекта необходимо сохранять преемственность между ней и темами выполненных курсовых работ, что обеспечивает глубокое, последовательное и всестороннее изучение студентами наиболее актуальных вопросов совершенствования управления персоналом.

Темы дипломных проектов должны посвящаться актуальным вопросам теории и практики управления персоналом организаций различных форм собственности.

Тематическое решение исследовательских задач дипломного проекта необходимо ориентировать на разработку конкретных проблем, имеющих научно-практическое значение.

Выбранные студентами темы уточняются в соответствии с базами преддипломной практики и согласовываются с руководителями проектирования. До начала преддипломной практики издается приказ по дипломному проектированию, в котором студенту утверждается тема и руководитель дипломного проекта, а в случае необходимости и консультант по специальным вопросам.

Каждому студенту выдаются бланки задания на дипломный проект. Задание на проектирование составляется руководителем дипломного проекта и утверждается заведующим кафедрой (приложение В).

Корректировка темы дипломного проекта допускается не позднее первых двух недель преддипломной практики и оформляется в виде заявления студента на имя заведующего выпускающей кафедрой с обоснованием необходимости изменения темы. Заявление визируется руководителем дипломного проекта.

Приведенная в приложении А тематика дипломных проектов является примерной. Каждый студент может заявить тему по своему усмотрению, представив соответствующее обоснование необходимости и целесообразности ее разработки и получив разрешение заведующего выпускающей кафедрой. При этом тема должна быть согласована с руководителем проекта и соответствовать направлениям научно-исследовательской работы выпускающей кафедры.

При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы обеспечены исходными данными, литературными источниками, соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.

До утверждения темы дипломного проекта студент должен:

  • убедиться в наличии теоретических исследований, статистических данных и других материалов практического характера по данному направлению;

  • выявить проблемы теоретического и практического характера по данной теме;

  • определить возможность сделать значимые теоретические выводы и практические предложения по итогам исследования для достижения целей дипломного проектирования.

Тема дипломного проекта является индивидуальной и не может быть повторена другими студентами.

Темы дипломных проектов и фамилии руководителей утверждаются приказом ректора.

Тема дипломного проекта должна иметь абсолютно одинаковое название во всех доку­ментах, а именно:

  • в приказе об утверждении темы ВКР;

  • на титульном листе работы;

  • в задании на выпускную квалификационную работу;

  • в отзыве руководителя;

  • в рецензии.

^ СТРУКТУРА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

Предлагаемая тематика дипломных проектов охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. Дипломный проект включает в себя пояснительную записку и графическую часть (плакаты в электронном виде). Пояснительная записка имеет следующую структуру (таблица 1).

Независимо от выбранной темы рекомендуется придерживаться следующей структуры дипломного проекта.

1) текстовой материал, набранный на компьютере и отпечатанный на принтере;

2) графическая часть – плакаты в электронном виде;

3) внешняя рецензия на дипломный проект;

4) отзыв научного руководителя;

Структура изложения текстового материала дипломного проекта следующая:

1. Титульный лист

2. Задание на дипломное проектирование

3. Содержание (оглавление)

4. Введение

5. Разделы основной части

6. Заключение

7. Список использованных источников

8. Приложения.

Объем текстового материала дипломного проекта (без приложений) составляет не более 100 страниц текста, включая таблицы и рисунки.

Типовая структура основной части дипломного проекта содержит следующие разделы:

  1   2   3   4   5   6   7

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм...
Л 93 Программы производственной и преддипломной практик: методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconК дипломному проектированию для студентов специальности "Маркетинг" 080111
Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности "Маркетинг" – 080111 [Текст] / Государственный университет...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические указания по прохождению преддипломной практики и дипломному...
Методические указания к дипломному проектированию составлены и доц каф ЭВМ лебеденко Ю. И. и обсуждены на заседании кафедры ЭВМ факультета...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconТяговые и трансформаторные подстанции методические указания к курсовому...
Методические указания предназначены для студентов специальности «Электроснабжение железных дорог»

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconКафедра «Электронных вычислительных машин» методические указания...
Методические указания к дипломному проектированию составлены и доц каф ЭВМ лебеденко Ю. И. и обсуждены на заседании кафедры ЭВМ факультета...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические указания к дипломному проектированию для студентов специальности...
...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению контрольной работы №1 для студентов...
Статистика: методические указания к выполнению контрольных работ для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению контрольной работы №2 для студентов...
Статистика: методические указания к выполнению контрольных работ для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические указания по дипломному проектированию для специальности:...
...

Методические указания к дипломному проектированию для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации и указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «маркетинг»
«Маркетинг» и важным этапом в подготовке студентов к предстоящему дипломному проектированию. Дисциплина «Маркетинг» является одной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница