Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты




Скачать 79.42 Kb.
НазваниеКак можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты
Дата публикации04.10.2013
Размер79.42 Kb.
ТипТесты
vbibl.ru > Информатика > Тесты
КАК МОЖНО УСПЕШНО ВЫДЕРЖАТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ
Тесты, которые предлагаются тем, кто ищет работу, можно разделить на четыре категории:

1) проверка общих способностей работ­ника;

2) проверка его практических навыков;

3) опреде­ление быстроты реакции работника, его ловкости;

4) медицинское обследование.

Вы можете попрактиковаться по первым трем категориям. В отношении состояшш вашего здоровья следует отметить, что рано или поздно оно все равно будет установлено. Поэтому постарайтесь заблаговременно выяснить соответствующие требования на воз­можном рабочем месте, чтобы не расходовать попусту си­лы на подготовку к той специальности, но которой вам нельзя будет работать.

Чтобы подготовиться к тестированию, вы должны вы­яснить, в чем оно будет заключаться.

Опять-таки вы должны хорошо знать свою профессию и характер предстоящей работы, а также под чьим руководством вы непосредственно будете трудиться. Государ­ственные учреждения, в которых при найме на работу осо­бенно часто любят прибегать к разного рода тестирова­нию, обычно предоставляют соискателям образцы тестов, которыми они пользуются. Эти образцы могут быть вам полезны даже в том случае, если работодатель представит вам совсем другой тест. Копии стандартных тестов при по­ступлении на работу в государственные учреждения обыч­но имеются в

сети Интернет.

Если вы попрактикуетесь заранее, вы лучше подготовитесь и, как минимум, меньше будете нервничать в день тестиро­вания.

Одно это обстоятельство даст вам преимущества перед возможными конкурентами, претендующими на то же ра­бочее место. Вы также лучше справитесь со своим задани­ем во время тестирования, если будете придерживаться следующих советов:

— составьте список всего того, что вам может понадо­биться в центре тестирования, включая карандаш;

проверьте, все ли вы взяли перед уходом из дома;

— хорошо выспитесь ночью;

— будьте в центре тестирования пораньше, по мень­шей мере за 15 минут до начала;

— прочитайте внимательно инструкцию к представ­ленному тесту; прежде всего убедитесь, нет ли различий в данном тесте по сравнению с тем, к которому вы готови­лись;

— в любом случае следите за скоростью своей работы над тестом, не тратьте много времени над наиболее слож­ными вопросами, отвечайте на другие;

— выясните, штрафуется ли ответ, сделанный наугад; большинство тестов основаны на подсчете количества пра­вильных ответов па вопросы. Другие — на подсчете числа правильных ответов и оценки степени достоверности

в неправильных ответах, когда количество неверных отве­тов, явно сделанных наугад, просто вычитается из общего числа правильных. Поэтому слепое гадание может вам только повредить. Но если вы сумеете отсечь пару наи­более неправильных ответов, то даже предположитель­ный, ие совсем точный ответ может пойти вам в зачет.
Собеседование. Многие из нас больше всего бо­ятся именно собеседования при поступлении на работу. Но вместе с тем собеседование — наилучший способ пока­зать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкети­рование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе.

Как и в случае с тестированием, поста­райтесь заранее подготовиться к собесе­дованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты.

Начните с выяснения того, что именно ваш будущий собеседник стремится узпать в первую очередь. Любой претендент на рабочее место представляет определенный риск для работодателя. Ошибка при найме на работу — это немалые дополнительные расходы, связанные со снижени­ем производительности, средствами на обучение и поиск замены. Чтобы уменьшить этот риск, работодатель в ходе собеседования всегда ищет людей с высокой мотивацией к труду, понимающих, что значит их деятельность, и демон­стрирующих степень своей подготовки к ней.

Покажите, что вы человек, очень заинтересованный в работе в данной компании.

Сделать это можно, заранее разузнав побольше о компании перед собеседованием. Оденьтесь соответствующим образом, продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что вы должны вежливо приветствовать собеседника по имени, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что вы вниматель­но слушаете все, о чем вам говорят, и поблагодарите со­беседника после окончания беседы. Вы также покажите уровень своей мотивации, когда в конце беседы выразите заинтересованность в данном рабочем месте.

Вы должны показать, что понимаете характер пред­стоящей работы, что сможете с ней справиться, когда разъясните вашему собеседнику, что ваши личные качест­ва помогли вам наилучшим образом подготовиться к спе­циальности, в том виде, как она описана в перечне про­фессий компании.

Потом вежливо спросите о конкретном содержании ра­боты и об условиях обучения и подготовки, предоставляе­мых новым работникам.

Один из лучших путей подготовиться к собеседованию — провести пару занятий подобного рода с одним или двумя друзьями.

Вот список некоторых наиболее часто встреча­ющихся вопросов в ходе собеседования, с которых вам лучше начать подготовку:

— Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?

— Что вы знаете об этой работе или о компа­нии?

— Почему вы выбрали именно эту карьеру?

— Что вы собираетесь делать, если... (обычно следует описание какой-либо критической ситуа­ции на вашем рабочем месте)?

— Как вы могли бы описать самого себя?

— Что вы собирались рассказать мне о себе?

— Каковы ваши главные сильные стороны?

— Каковы ваши основные слабости?

— Какого типа работу вы больше всего люби­те делать?

— Каковы ваши интересы вне работы?

— Какого типа работу вы не любите делать больше всего?

— Какого рода достижения и результаты ра­боты доставляют вам наибольшее удовлетворение?

— Какая была ваша самая серьезная ошибка?

— Что бы вы хотели изменить в своем прош­лом?

— Какие предметы вам нравились больше все­го и меньше всего в школе?

— Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?

— Почему вы оставили свою прежнюю работу?

— Почему вы были уволены?

— Какое отношение ваше образование или опыт трудовой деятельности имеют к данной работе?

— Каковы ваши цели в жизни?

— Как вы планируете их достичь?

— Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет?

— На какое жалованье вы рассчитываете?

Варианты ответов на эти и подобные вопросы рассмат­риваются во многих книгах, посвященных искусству и на­уке найма па работу. Они имеются во всех библиотеках. Важно только, чтобы стратегия вашего поиска была как можно более сконцентри­рована на самой работе, которую вы и ищете, и на ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании .

Если вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непос­редственное отношение к предполагаемой работе.

Если спрашивают о слабостя х, обяза­тельно упомяните в ответе ваши сильные стороны, опять же связанные с работой (н апример, вы привыкли уж слишком усердно работать, вас беспокоит, что вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работ ы, вы всегда стремитесь рас­смотреть всю картину происходящего в целом.

Если вас спрашивают о том, с чем вам но удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо негативной вашей черте в прошлом (судимость, неудачи в учебе, увольнение), будьте готовы показать, какой урок вы из всего этого извлели и что он вам пошел впрок, продемонстриро­вать, как вы научились преодолевать пре­грады па своем пути и собственные недо­статки, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

До сих пор мы рассматривали только вопросы работо­дателя. Но собеседование — это всегда диалог. Вам дейст­вительно нужно побольше узнать о характере предстоя­щей работы, если вы хотите ее получить.

Поймите, сколь разочарованным вы будете, если начнете искать работу, которая вам не нра­вится, когда через пару недель выясниться, что вы не можете здесь оставаться в должны подыскивать новое место ра­боты.

Вот некоторые из вопросов, которые вам сле­дует задать тому, кто будет проводить собеседова­ние с вами:

— Как будет примерно выглядеть мой рабо­чий день?

— Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу я с ним встретиться?

— Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно мне с ними встретиться?

— Насколько важна эта работа для компании?

— Какие программы обучения и подготовки предоставляются?

— Какие имеются возможности для служеб­ного пли профессионального роста?

— Почему это место оставил прежний работ­ник?

— Чем этот работник занимается теперь?

— В чем состоит главная проблема данной ра­боты?

— Какие планы у компании в отношении?.. (Укажите о некоторых проектах развития или из­менениях, о которых вы читали или слышали.)

— Является лн компании быстрорастущей или нет?

После того как вы зададите все эти вопросы, выслу­шайте ответы собеседника и затем, если возможно, упо­мяните о чем-нибудь в вашем образовании или из опыта вашей прежней работы, что имеет непосредственное отно­шение к полученным ответам. Вы можете заметить, что вопросы о жалованье и премиальных не включены в ука­занный выше перечень.

В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компа­ния и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам.

Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирова­ния можно получить в отделе кадров. По когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья. Разного рода руководства по найму на работу, имеющиеся в библиотеках, дают немало советов по этому вопросу.

В конце собеседования вам надо выяснить, каковы бу­дут последующие ваши действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, дать ли вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседо­вания, когда будет вынесено окончательное решение.

Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою за­нтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнять данную работу.

Немедленно после собеседования набро­сайте комментарии о том, что прошло хоро­шо, а что нет.

Над чем вам еще предстоит поработать. Чтобы лучше продемонстрировать вашу заинтересованность в получе­нии данной работы, направьте в адрес вашего собеседника письмо, в котором была указана дополнительная инфор­мация по некоторым пунктам, обсуждавшимся в ходе встречи, и еще раз выражалась благодарность вашему со­беседнику.

Помните, что с вами может беседовать как раз тот человек, который собирается принять вас на работу.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconПрограмма изменяется с тем, чтобы
Разработка через тестирование. Типичный цикл разработки через тестирование. Преимущества и недостатки разработки через тестирование....

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconТеперь главное не совершить роковых ошибок и как можно скорее влиться...
Наконец-то вы нашли работу своей мечты, прошли собеседование и обустроились на новом месте. Теперь главное — не совершить роковых...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconЛабораторная работа №1
Программно реализовать тесты, производящие модульное тестирование алгоритма пирамидальной сортировки из курса лабораторных работ

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconКонкурс будет проводиться в два этапа: прием документов; тестирование и собеседование
Администрация города Черногорска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности ведущей группы должностей муниципальной...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconДля прохождения тестирования в Единой системе аттестации руководителей...
Письменное заявление на аттестацию, тесты, в отношении которых запрашивается тестирование, согласие на обработку персональных данных...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconНе променял творчество на пиво и рыбалку ( хотя, конечно,  все это можно успешно совмещать )
Уважаемые коллеги любители музыки , приветствую всех  : начинающих и профи, экспериментаторов и консерваторов, ищущих и нашедших,-...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconФункциональное тестирование Цель работы
Программная реализация тестов, производящих функциональное тестирование алгоритма пирамидальной сортировки из курса лабораторных...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconИнтеграционное тестирование Цель работы
Программная реализация тестов, производящих интеграционное тестирование алгоритма пирамидальной сортировки из курса лабораторных...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconМодульное тестирование Цель работы
...

Как можно успешно выдержать собеседование или тестирование тесты iconМетодика проведения тестирования учащихся 1-11 классов общеобразовательных...
За физической подготовленностью учащихся является тестирование. Учитель физической культуры проводит контроль по каждому двигательному...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница