Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом»




Скачать 202.36 Kb.
НазваниеМетодические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
страница1/2
Дата публикации24.05.2013
Размер202.36 Kb.
ТипМетодические указания
vbibl.ru > Экономика > Методические указания
  1   2


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Иркутский государственный университет путей сообщения »

Забайкальский институт железнодорожного транспорта

- филиал федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего профессионального образования

«Иркутский государственный университет путей сообщения»


Кафедра "Экономика"

В.А. Любина


^ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И

ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИК

Методические указания

для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения

специальности 080505.65 «Управление персоналом»

г. Чита

2012

УДК


ББК

Л 93

Рецензент:
Заведующая кафедрой «Экономика»

Забайкальского института железнодорожного транспорта

ИрГУПС

доктор экономических наук, доцент

Т.М.Лескова


^ Любина, В.А.

Л 93 Программы производственной и преддипломной практик: методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505.65 «Управление персоналом» / В.А. Любина. Чита: ЗабИЖТ, 2012. – 32 с.
Методические указания содержат цели и задачи производственной и преддипломной практик, содержание и программы практик, этапы организации и проведения практик, а также требования, предъявляемые к структуре отчетов по практикам.

Забайкальский институт железнодорожного транспорта

(ЗабИЖТ), 2012



ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время работа с персоналом в организациях существенно изменилась. Сегодня она представляет собой объект осознанной кадровой политики, являющейся составной частью общей политики организации. Расширение сферы обучения в области управления персоналом учитывает повышенные требования современной экономики и управления в квалифицированных знаниях о человеческом ресурсе организации, его потенциале, мотивах его трудового поведения и т.п.

Практически любое высшее учебное заведение стремится к тому, чтобы приблизить характер обучения студентов к требованиям современной жизни и сократить продолжительность послевузовской адаптации выпускников, дать им не только глубокие теоретические знания, но и, привив навыки реальной деятельности, помочь получить хорошую работу по специальности.

Студенты, обучающиеся по специальности «Управление персоналом», должны уметь выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений, критически оценивать с разных сторон поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности.

Подобные вопросы предстоит решать студентам в ходе их дальнейшей профессиональной деятельности. Поэтому одним из важнейших этапов подготовки специалиста высокого уровня в сфере управления персоналом являются производственная и преддипломная практики, призванные дать студенту практические навыки, которые после окончания им вуза сделают его услуги более привлекательными для работодателя.


  1. ^ СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ




    1. Цели и задачи практики


Производственная практика является составной частью учебного процесса и подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

^ Целью практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.

^ Задачи практик состоят в следующем:

  • изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

  • разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

  • сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых работ по дисциплинам «Управление персоналом организации» и «Мотивация трудовой деятельности» в соответствии с выбранной темой.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируются утвержденной рабочей программой применительно к особенностям конкретных баз практики.

Во время производственной практики студент самостоятельно определяет область своей будущей деятельности и тем самым выбирает соответствующую специализацию менеджера, предусмотренную рабочим учебным планом вуза.

Общее методическое руководство практикой осуществляет кафедра «Экономика». Заведующий кафедрой несёт ответственность за уровень организации практики и её результаты. Непосредственное руководство производственной практикой студентов возлагается на профессорско-преподавательский состав кафедры, имеющих необходимый практический опыт, утвержденных приказом директора института на конкретный вид практики.

Производственная практика организуется после третьего и четвертого курсов на предприятиях и в организациях в соответствии с договорами, заключенными вузом с базовыми местами практик, а также индивидуальными письмами-заказами от предприятий, предоставленными вузу самими студентами (Приложение 1).

Руководство практикой студентов в структурном подразделении организации - базе практики – возлагается на высококвалифицированных специалистов и руководителей указанных подразделений. Работа каждого студента организуется в соответствии с его рабочей программой, разработанной и утвержденной руководителями практики от института и от организации. Руководитель практики от организации осуществляет повседневное организационно-методическое руководство и контроль хода практики закрепленного за ним студента и определяет ему конкретные задания, которые должны соответствовать задачам и содержанию организационно-экономической практики в целом, помогает в сборе необходимых материалов.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются программа практики и «Дневник студента по практике». По окончании практики предусмотрено представление студентом отчета по практике.


    1. ^ Сроки и продолжительность практики


Организационно-экономическая практика для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом» проводится на 3 курсе (6-й семестр) и на 4 курсе (8-й семестр) очной формы обучения продолжительностью по 4 недели в каждый семестр (всего 8 недель). По заочной форме обучения производственная практика проводится на 4-м и 5-м курсах.
^ 1.3. Базы практики и рабочие места студентов
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются структурные подразделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и другие предприятия отрасли и региона, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы и подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п.

Студенты, заключившие с предприятиями железнодорожного транспорта индивидуальный договор о целевой подготовке, производственную практику проходят на предприятиях в соответствии с договором. Если указанные предприятия (организации) не отвечают требованиям, предъявляемым к базовым предприятиям, практика может быть организована в установленном порядке на других предприятиях, обеспечивающих выполнение программы практики. Кроме того, в качестве баз практики могут использоваться предприятия любой формы собственности других отраслей народного хозяйства при наличии с ними прямых договоров на подготовку специалистов.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться, прежде всего, моделью его специальности, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.

На период прохождения практики для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику. Каждый студент обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

При прохождении практики студент обязан:

  • полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

  • подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

  • изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

  • нести ответственность за выполненную работу и её результаты наравне со штатными работниками.

Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от института.
^ 1.4. Содержание практики
В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и её особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части выполняемых в последующих семестрах курсовых проектов.

Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым студентом восьми заданий в течение 6-го и 8-го семестров по очной форме обучения и в течении 4-го и 5-го курсов по заочной форме обучения.

Задание 1. В период прохождения практики студент должен изучить:

  • общие сведения об организации: название, цель создания, краткая историческая справка, основное содержание устава, место и роль организации в структуре национальной экономики России, экономическая и социальная значимость, полезность деятельности;

  • организацию производства продукции и (или) выполнения работ, услуг, номенклатуру и объем производства, конкурентоспособность, производственную структуру;

  • планирование, организацию, осуществление маркетинговой деятельности, продукт, рынок, конкурентов, потребителей, спрос и его динамику;

  • организацию управления предприятием, схему организационной структуры управления, функциональные взаимосвязи подразделений;

  • технико-экономические показатели деятельности за 1 – 2 года: объем производства и реализации продукции в стоимостном и натуральном выражении, объем продаж, затраты (себестоимость);

  • финансовое положение предприятия: прибыль, рентабельность, взаимоотношения с другими предприятиями (организациями), бюджетом, кредитно-банковскими учреждениями, страховыми организациями и др.;

  • условия охраны труда и безопасной жизнедеятельности работающих, информацию о гарантированных условиях и охране труда на рабочем месте, о возможном риске повреждения здоровья, о компенсациях, льготах, полагающихся средствах индивидуальной защиты.

^ Для выполнения задания 1 следует использовать устав предприятия (организации), бизнес-план, годовые отчеты организации о производственно-хозяйственной деятельности (финансовый план – отчет, бухгалтерский баланс, отчет организации по труду (Форма № 2-Т), отчет о финансовых результатах и другие плановые и отчетные формы и документы. Срок выполнения задания – 6-й семестр и 4-й курс, 1-я неделя практики.

Задание 2. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуру, динамику, использование рабочего времени.

Провести анализ численности персонала по категориям, по уровню образования, по профессиям и квалификации, по половозрастной структуре, по стажу работы.

Изучить использование рабочего времени в организации: баланс рабочего времени, среднюю продолжительность рабочего дня, величину и причины потерь рабочего времени за счет целодневных и внутрисменных простоев и невыходов на работу. Проанализировать изменение этих показателей за 2 – 3 года. Изучить динамику численного состава кадров организации: процент текучести в целом и по отдельным категориям персонала, процент принятых на работу и выбывших, причины текучести кадров.

^ Для выполнения задания 2 следует использовать отчеты по труду, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом. Срок выполнения задания – 6-й семестр и 4-й курс, 2-я неделя практики.
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению, оформлению и защите курсовых...
Методические рекомендации предназначены для студентов очной и заочной форм обучения специальности 080105. 65 «Финансы и кредит» Института...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические указания к проведению практических занятий для студентов...
В методических указаниях приведены контрольные вопросы, разработаны задания по всем темам курса «Бухгалтерский учет на предприятии»...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению курсовых работ для студентов...
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ для студентов очной и заочной форм обучения по дисциплине «Экономика предприятия»...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению курсовой работы для студентов...
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ для студентов очной и заочной форм обучения по дисциплине «Экономическая теория»...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические указания к дипломному проектированию для студентов специальности...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению курсовых работ для студентов...
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ для студентов очной и заочной форм обучения по дисциплине «Экономика организации»...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению контрольных работ для студентов...
Методические указания предназначены для студентов не дневных форм обучения специальности «Финансы и кредит». В них отражены варианты...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению контрольной работы №1 для студентов...
Статистика: методические указания к выполнению контрольных работ для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению контрольной работы №2 для студентов...
Статистика: методические указания к выполнению контрольных работ для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на...

Методические указания для студентов 3-6 курсов очной и заочной форм обучения специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМетодические указания по курсовой работы для студентов заочной формы обучения
Методические указания предназначены для студентов очной и заочной формы обучения. Содержат рекомендации по написанию курсовой работы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница