Согласовано: утверждаю




Скачать 51.06 Kb.
НазваниеСогласовано: утверждаю
Дата публикации13.09.2013
Размер51.06 Kb.
ТипДокументы
vbibl.ru > Экономика > Документы
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

профсоюзным комитетом Директор МСУВУОТ СОШОТ

Протокол №__ от «__»________ 2009г. _____________ А.Ф. Рыбакова

«___» _____________ 2009г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат за классное руководство
1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия установления доплат за классное руководство; 1.2. Право на получение вознаграждения и доплаты за классное руководство в школе имеют педагогические работники, имеющие среднее специальное или высшее педагогическое образование с их согласия. 1.3. Список   педагогических работников, осуществляющих классное руководство, утверждается приказом руководителя школы. 1.4. Классный руководитель подчиняется непосредственно заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе. 1.5. В своей деятельности классный руководитель руководствуется: Конвенцией о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании"; Федеральным законом "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"; Уставом школы, настоящим положением и другими нормативными актами.

^ 2.Оплата за классное руководство.

2.1. Оплата за классное руководство осуществляется в виде: - выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам школы за счет финансовой помощи из федерального бюджета бюджету Пермского края в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных школ субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных школ; - доплаты за классное руководство педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс (учителям) из базовой части фонда оплаты труда.

2.2. Выплата вознаграждения за счет средств федерального бюджета. 2.2.1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 854 от 30.12.2005 г. вознаграждение за классное руководство выплачивается в размере 1000 рублей в месяц при условии фактической наполняемости в классе не менее 10 обучающихся.

  • 2.2.2. В классах с меньшей наполняемостью уменьшение размера вознаграждения производится пропорционально численности обучающихся.

  • 2.2.3. Вознаграждение за классное руководство не включается в тарификационные списки.

  • 2.2.4. Финансовые средства на выплату вознаграждения перечисляются школе    в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели по мере поступления средств из федерального бюджета, исходя из фактического количества   классов,      их   наполняемости   и  размера   вознаграждения, указанного в п.4 настоящего Порядка.

  • 2.2.5.Сумма вознаграждения пересматривается ежемесячно при изменении численности обучающихся.

  • 2.2.6. На сумму вознаграждения начисляется районный коэффициент и взымается налог на доход с физического лица.

  • 2.2.7. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя учитывается при расчете оплаты за период временной нетрудоспособности, среднего заработка при начислении отпускных и расчета пенсий.

  • 2.2.8. При отсутствии педагогического работника, на которого возложены функции классного руководителя по уважительной причине свыше месяца (курсы повышения квалификации, учебный отпуск, длительный больничный) вознаграждение выплачивается по приказу тому педработнику, на которого будет временно возложены обязанности классного руководителя.

  • 2.3. Выплата доплаты за классное руководство.

  • 2.3.1.Доплата за классное руководство педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс (учителям) входит в базовую часть фонда оплаты труда и включается в тарификационные списки;

  • 2.3.2.Доплата за классное руководство осуществляется педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс (учителям), закрепленным за определенным классом приказом директора.

  • 2.3.3. Доплата устанавливается в размере 700 рублей за осуществление классного руководства в одном классе и не зависит от численности обучающихся в классе. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа.

  • 2.3.4. Доплата за классное руководство педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим образовательный процесс (учителям) выплачивается ежемесячно из базовой части фонда оплаты труда в установленные сроки выплаты заработной платы.

  • ^ 3.Права и обязанности классного руководителя.

  • Классный руководитель имеет право:

  • - получать информацию о психическом и физическом здоровье детей;

  • - контролировать успеваемость каждого ученика;

  • - контролировать посещаемость учебных занятий детьми;

  • - координировать и направлять в единое русло работу учителей данного класса;

  • - организовывать воспитательную работу с обучающимися класса через проведение "малых педсоветов", педагогических консилиумов, тематических и других мероприятий;

  • - выносить на рассмотрение администрации, совета общеобразовательного учреждения предложения, согласованные с коллективом класса;

  • - приглашать для беседы родителей (или лиц, их заменяющих);

  • - по согласованию с администрацией общеобразовательного учреждения обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних, в психолого-медико-педагогическую комиссию, в комиссию и советы содействия семье и школе;

  • - получать помощь от педагогического коллектива общеобразовательного учреждения;

  • - определять индивидуальный режим работы с детьми, исходя из конкретной ситуации;

  • - вести опытно-экспериментальную работу по проблемам воспитания.



  • ^ 4.Обязанности классного руководителя:

  • - организация в классе учебно-воспитательного процесса, оптимального для развития положительного потенциала личности обучающихся в рамках деятельности общешкольного коллектива;

  • - оказание помощи воспитаннику в решении возникающих проблем;

  • - установление контактов с родителями и оказание им помощи в воспитании детей (лично);

  • - знание психолого-педагогических основ работы с детьми конкретного возраста; новейших тенденций, способов и форм воспитательной деятельности;

  • - владение современными технологиями воспитания.



  • ^ 5. Заключительные положения

  • 5.1. Распределение основных обязанностей классных руководителей, закрепленных за одним классом закрепляется должностными обязанностями.

  • 5.2. Режим работы классного руководителя фиксируется в циклограмме рабочего времени, выходит за рамки основного рабочего времени и составляет не менее 3 часов в неделю.

  • 5.3. За ненадлежащие исполнения педагогическим работником по его вине функций классного руководителя работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплаты вознаграждения.




Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Согласовано: утверждаю iconУтверждаю: согласовано

Согласовано: утверждаю iconОбразовательная программа начального общего образования
«Согласовано»                                                                                                                                             ...

Согласовано: утверждаю icon«Утверждаю»: «Согласовано»
Цели урока: 1 познакомить учащихся с писателем В. Кавериным, своеобразием его творчества

Согласовано: утверждаю iconКритерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя...
Согласовано                                                                                    Утверждаю 

Согласовано: утверждаю icon«Согласовано» «Утверждаю»
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Согласовано: утверждаю iconРассмотрено согласовано утверждаю
План воспитательной работы мбоу щкола-интернат основного общего образования г. Белебея

Согласовано: утверждаю iconСогласовано утверждаю
Методические рекомендации для специалистов бюро медико-социальной экспертизы, реабилитационных учреждений и протезно-ортопедических...

Согласовано: утверждаю iconСогласовано Утверждаю Председатель Директор Совета оу мбоу сош №129 г о. Самара
«Дошкольник» за сложность спецкурсов, индивидуально – дифференцированный подход и разноуровневое обучение

Согласовано: утверждаю iconСогласовано утверждаю
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Специализированной детско-юношеской спортивной...

Согласовано: утверждаю iconСогласовано: утверждаю: Начальник Заместитель главы му управление...
Предмет конкурса: «Работы по реконструкции щитов наружного освещения в тп – 352,314»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
vbibl.ru
Главная страница